朗读评价方案总结

篇2:小学师徒结对活动评价方案

　　小学20**年师徒结对活动评价方案

　　一、评价目的

　　为了促进师徒结对活动的顺利开展，充分发挥骨干教师的辐射作用，指导青年教师迅速的成长成才，加快我校师资队伍建设。

　　二、评价内容

　　（一）赛讲课：（40分）

　　每学期学校将组织一次汇报课，成绩将纳入活动评价。

　　（二）活动过程材料：（30分）

　　1.《师徒结对记载表》填写完整（10分）。

　　2.《师徒结对记载表》其中要求的相关内容（20分）：

　　（1）师徒互相听课的听课记录及反思。（5分）

　　（2）徒弟每学期三节研究课的教案及反思。（5分）

　　（3）徒弟的学期读书笔记。（5分）

　　（4）教育教学论文。（5分）

　　（三）业务综合评价：包括参加校内外培训，校级和校级以上的各种竞赛及活动等。（20分）

　　三、奖励措施

　　按照比例，提供获奖名单，每学期在期末，对优秀师徒评优，给于相应的表彰奖励。

　　百鸟小学教科室

篇3:《朗读手册》读后感

　　《朗读手册》读后感

　　国学大师梁启超说：一个人在学生时期能否养成读书兴趣和读书习惯是一件大事，将影响其一生的幸福和发展。

　　读书是终身学习的需要，让读书成为一种习惯，可以提高学生生活的质量，影响他们一生。可是人与书之间不是生来就能互相吸引的，它需要有媒介。作为一名教师，能成为孩子读书的点灯人，我认为是责无旁贷的，感到无比的自豪。那么怎样引导才会让读书成为孩子生活中的习惯呢？我认为应该从以下几方面入手：

　　一、营造读书氛围，激发读书兴趣

　　读书是需要一种氛围，只有为学生创造了浓浓的读书氛围了，学生被这样的氛围所包拢，耳濡目染，慢慢浸润书香，久而久之就会爱上读书。

　　首先为孩子创设读书的大环境

　　（一）充分发挥学校阅览室以及班级图书角的作用，不断更新图书 ，保证书源。

　　（二）叩开孩子读书的那扇窗户

　　让孩子读书，首先教师要做一个爱读书的人，换句话说，如果我们没有得感冒，又如何将感冒传染给学生呢？如果我们自己不喜欢阅读，又如何能影响学生去喜欢书本呢？因此教师要和孩子一起读书，以自己读书的热情来影响孩子。我们可以采取师生共读书一本书的方式。现在是信息时代，书的质量良莠不齐，作为孩子读书的点灯人，我们有责任和义务经常为孩子推荐好书。

　　1.每月推荐一本书。师生共读

　　2.推荐书目本着四个标准：有趣、感动、优美、践行

　　用梅子涵老师的话说：“适合的故事、适合的趣味、适合的语言、适合的思想。”我想梅子涵老师是想告诉我们：只有根椐孩子的年龄特点和兴趣向孩子推荐书，他才会对你推荐的书有所回应。

　　3.向学生推荐书可以采用教师推荐和同学推荐

　　低年级的孩子小，还没有具备独立选择书的能力，就可以以教师推荐为主。到了高年级可以把这种形式结合起来，这样既能避免了以老师的喜好强加给学生造成读书的“营养不良”、“偏食”现象，又扩大了学生读书的量和面，两全其美。

　　（三）点燃学生读书的激情

　　读书只有开始，没有结束。只要开始了，学生就会慢慢喜欢，读书的种子就会撒遍班级，撒满校园。

　　学生读起来，这是一件极好的事，接下来，该怎么走呢？于是我采用了动静结合的方式，让学生感受到读书的新鲜、读书的快乐。

　　动静结合之：静态读书──给足孩子读书的时间，在学生尚未养成良好的读书习惯时，使孩子能真正深沉到书中去。可以采取：1.固定读书时间，老师可以利用课余时间为孩子开辟统一的读书时间，如我们班我是安排每天下午3：30为固定读书时间，在这个时间里孩子统一静静地坐在教室里享受读书的快乐。2.分散读书时间，这是学生自由选择读书时间，自己合理安排读书时间，可以利用课间，也可以在每天晚上写完作业以后，根据自己的情况而定，不强迫，重在读书的过程。

　　孩子们静静地读书，这是多么美丽的风景。有了充足的读书时间，对早日养成孩子们良好的读书习惯无疑是有很大帮助的。

　　纯粹靠感性地读啊读，只是一味地追求数量而没有精耕细作，没有把心真正沉到书中去，没有用心品读，似乎太文弱了。通过交流，我发现许多孩子读书的兴趣一样，一个想法闪现脑海，我何不结合每月推荐的书把学生组成一个读书的团体呢？于是──

　　动静结合之：动态读书──班级读书交流会诞生了

　　课外阅读的推广人之一周益民曾说：“读书会的理想状态，是形成人与人，人与作品，人与环境的立体对话。”我理解为就是引导孩子“深度”读书，孩子的感知由流于表面向文本深处过渡，在读书的过程受到修养熏陶，思维的锻煤炼。在班级读书交流会上，师生共同交流一本书，可以交流故事情节，交流人物形象，也可以交流学生感兴趣的部分，让学生在交流中与书中的人物产生共鸣，加深对书中内容的理解。

　　孩子长期处于静态读书会慢慢感到疲乏，久而久之会对读书失去兴趣，在大量的静态读书中点缀一点动态的读书时，既让学生感受读书的乐趣，又教会了学生读书的方法，动静结合这种读书的好处，真是只能意会，无法言传。读书是需要氛围的，我很信服这句话，当看到那些呆在一群喜欢读书的孩子当中，那些个调皮捣蛋的孩子也许因为好奇，也许因为孤单，也会不自觉地被书吸引，一点一点走进书的神奇世界，是一件多么惬意的事啊！

　　二、我们共同感受书的快乐──“亲子读书”

　　你或许拥有无限的财富，

　　一箱箱的珠宝与一柜柜的黄金。

　　但你永远不会比我富有──

　　我有一位读书给我听的妈妈。

　　──《最受美国人喜爱的诗》

　　这是吉姆.崔利斯在他的关于儿童朗读研究著作《朗读手册》一书扉页上所引用的史斯克兰。吉利兰的诗。没有华丽的词藻，平实淡定的诗却诠释了亲子读书的伟大。

　　读书，是人生有益的积累，它能塑造健全的价格，锤炼顽强的意志。一个人在青少年时期读过的书会内化为他的生命本身，影响他的一生。因此，孩子读书，不只是在学校，更多的是在家里。每个父母都应孩是责无旁贷地承担起协助老师培养孩子读书的习惯。可以在家里和孩子共同读一本书。并交流读后的感受。还可以利用节假日和孩子一起逛书店，为孩子选择书，在孩子过节、过生日时，送书给孩子等，我想书一定会拉近孩子和父母之间的关系，增进彼此的感情，使孩子养成读书的习惯，遨游书海，在书海中品味书本的甘甜。

　　三、搭建多元读书的平台，让学生的读书兴趣时时新鲜

　　读书是一个长期支持的过程，需要锲而不舍，滴水穿石的精神，当把孩子带入书的大门后，孩子最初比较感兴趣，时间一长，激情过后，就会出现乏味，疲软现象，这就要求老师要引导和激励孩子，使他们时时处于“亢奋”状态，直至养成独立自主的读书习惯。因此，我采用了以下几种形式，让学生在读书的过程中时时保鲜：

　　1.成立社团，感受读书的精彩。

　　在这一时期我主要在班里成立了“小品”社团、读书社团，让他们自由组成一个个团体进行丰富多彩的读书活动，在这样的团体中感受读书乐趣，展现他们团队的精神。

　　2.连接网络媒体，搭建读书交流平台。

　　还利用了网络这个媒体为他们建立了读书博客，搭建了师、生、家长三者之间读书交流的平台。

　　3.小荷才露尖尖角，品尝创作的乐趣。

　　尝试着让孩子在读书的过程感受自己当作家写书的乐趣，初尝动笔写书，激发了孩子更高的读书的热情，读着自己人生中的第一部小说，他们是那么的欣喜，激动之情无法言表。

　　我们所做的一切都是在点燃孩子的读书热情，把孩子引上读书的这条路上，当读书成为孩子们的习惯，当读书慢慢改变着孩子们的行为，当读书渐渐的提高了孩子的人生境界时，我们真应该好好感谢读书，希望不久的将来我能听到孩子这样自豪的心声：

　　你或许拥有无限的财富，

　　一箱箱的珠宝与一柜柜的黄金。

　　但你永远不会比我富有 --

　　我有一位带我快乐读书的老师。

篇4:市小学大课间活动跑步入场展示评价办法

　　市小学大课间活动跑步入场展示评价办法

　　为了规范学生大课间活动行为习惯，形成文明有序的入场秩序，展示学生活泼向上的精神风貌，特开展大课间活动跑步入场展示活动。

　　展示时间：20**年4月26日（周四）课间操时间

　　展示对象：全体学生

　　评价方式：百分制，总分的20%纳入运动会班级成绩。

　　评价标准：

　　1.按时下课，教室内整好队伍，队伍安静有序较快速度下楼，不抢先，不拖拉，按规定路线下楼。（20分）不好的每人次扣0.5分。

　　2.班主任、护导老师在班里整队，按照要求带领学生按照规定路线出跑步楼门。（20分）班主任护导老师缺一人扣1分，路线错扣1--2分。

　　3.跑步过程中学生队伍安静，两两对齐，双手端放于腰间，抬头挺胸，精神抖擞。转弯处拐直角，无拖拉、喧闹现象，按照规定路线到大操场指定位置。（30分）不好的每人次扣0.5分。

　　4.到达操场后能够规范踏步走等待后来班级入场，要求步伐一致，动作整齐到位，口令或音乐止方能停下。（20分）不按要求每人次扣0.5分。

　　5.队伍散开时安静快速，按照口令进行队列队形变化，整齐度高，无乱动现象。（10分）不好的每人次扣0.3分。

篇5:市中小学教师工作绩效综合评价方案

　　20**年市中小学教师工作绩效综合评价方案

　　为全面、客观、公正地评价教师工作绩效，根据《中华人民共和国教师法》和《*中央国务院关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》等有关规定，结合我市实际，制订本评价方案。

　　一、评价原则。教师工作绩效评价是评价主体对评价对象进行价值判断的过程，教师工作绩效评价应遵循如下基本原则和教育价值观念：

　　（一）重视教师的劳动特点，尊重教师的人格尊严，废除单凭学生考试成绩评定教师工作优劣的做法；

　　（二）通过制订比较全面的指标体系，引导教师全面提高自身素质，为教师的自我超越和完善指出明确的努力方向；

　　（三）优化学校管理，激发教师工作的积极性、主动性，充分开发教育人力资源；

　　（四）通过全面、全程，客观、公正的评价为用人制度改革、分配制度改革提供直接依据。

　　二、评价标准。教师工作绩效评价主要以素质标准为评价标准设计指标体系，认定个人素质与工作质量之间存在高度正相关关系，从职业道德、育人能力、工作绩效、教育教学艺术风格与特色四个方面进行全面评价，同时也结合目前教师队伍和学校工作的实际情况，在权值分配上以效果标准为主导，注重绩效，体现效率优先（具体指标描述见评价细则）。

　　三、评价方式。教师工作绩效评价采用自评与他评相结合，过程评价与终结性评价相结合，定量评价与定性评价相结合的方式进行。

　　（一）自评是教师不断认识自我、完善自我的关键性措施，学校要认真组织教师学习评价方案，透彻了解指标内涵，准确掌握评价基准，进行实事求是的自我评价；过程评价是确保他评客观、公正、公开的重要环节，他评要与学校的过程管理相结合，与学校实际开展的教育教学活动相结合，确保本评价充满生机活力，达到评价的根本目的。

　　（二）本评价采用多元评价主体方式进行他评，学校、年级组、教研组（或备课组）、学生皆为评价主体，学校要结合本校实际情况制订评分（评等）细则，将评价指标分解到各评价主体，由各评价主体进行评价。

　　（三）本评价原则上每年度进行一次，也可以每学期进行一次。职业道德进行定性评价，育人能力、工作绩效进行定量评价。综合评价采用定性描述，一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

　　（四）本方案中的定性指标采用“负面列表”方式评价，凡有扣分或降等必须有事实依据，没有事实依据不得扣分或降等。