技术学院引进优秀人才工作实施办法

　　技术学院引进优秀人才工作实施办法

　　为加强我院学科专业建设，优化师资队伍结构，提升整体办学水平，学院决定创造优越环境和条件吸引国内外优秀人才来院工作，为学院快速发展和实现升本目标提供强有力的人力资源保证，特制定本办法。

　　一、引进优秀人才的指导思想

　　以理论和“20**”重要思想为指导，深入贯彻落实20**，围绕学校建设特色鲜明、优势突出的外国语学院的发展目标，根据学科专业发展和教师队伍建设需要，利用3年左右的时间，到20**年末引进一百名左右高水平、高职称的专家学者和一百名左右具有硕士、博士学位的中青年优秀人才，为进一步优化师资队伍结构，提高师资队伍素质和水平，增强教学科研能力提供智力支持和人才保证。此外，需进一步修改完善学院人事管理制度，以配合本办法的实施。

　　二、引进优秀人才的基本原则

　　（一）有利于提高我院教学科研水平，提高教育教学质量；

　　（二）有利于优化我院师资队伍结构，促进学术梯队建设；

　　（三）有利于加强我院学科专业建设，加快重点学科建设；

　　（四）坚持聘用制的原则，实行公开招聘，择优聘用，聘约管理。

　　三、引进优秀人才的对象和基本要求

　　（一）引进的对象

　　1、60周岁左右具有教授任职资格人员，

　　2、45周岁以下具有博士学位或副教授任职资格人员；

　　3、35周岁以下具有硕士学位的讲师；

　　4、优秀海外留学归国人员。

　　（二）引进人才的基本条件

　　1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，思想进步，品行端正。

　　2、学科、学术带头人应具有较高的学术水平，在本学科领域内具有一定的影响力（由院学术委员会认定）。

　　3、教授必须具备较强的教学、科研能力和较高的学术水平，近三年来主持过省部级以上科研项目，在本学科一级刊物上发表不少于3篇有较高价值的学术论文（仅限第一作者）。

　　四、引进人才的待遇

　　（一）安家费

　　来我院工作的优秀人才， 按以下标准一次性发安放家费：

　　50周岁以下具有博士学位的教授10万元；50周岁以下教授和具有博士学位的副教授8万元；45周岁以下具有博士学历和学位的博士6万元；45周岁以下副教授4万元;

　　属我院重点引进的人才，经院长办公会议批准，安家费可上浮30%--50%;

　　优秀海外留学归国人员（指获博士学位人员或博士后人员）按同类人员的安家费上浮50%。

　　（二）科研启动费

　　来我院工作的教授、博士，给予科研启动费（专款专用）：

　　教授6万元、博士5万元，鼓励副教授及以下人员带科研项目进校，经科研项目审查，根据实际情况给予一定的科研接传费;

　　海外留学回国人员（指获博士学位、博士后人员，高级访问学者）按同类人员的科研启动费上浮50%;

　　科研项目经费首期拨付20%，其余费用由科研处视科研项目进展情况分期拨付。科研启动费发放后，三年内由科研处进行科研项目绩效跟踪考核，科研项目经费使用、项目管理按科研处有关规定执行;

　　凡科研成果为我院取得经济效益的，在我院有权支配的情况下，提取40%奖励该课题组（其中的50%奖励该课题主持人）。

　　（三）职称待遇

　　参照z省高等院校教师专业技术任职资格条件及有关规定，学院支持申请参加省高校职称统一评审，评审通过，由学院聘用。

　　（四）医疗待遇

　　按国家有关规定参加合肥市综合医疗保险。

　　（五）家属安置问题

　　1、重点引进的教授的配偶，学院安排就业，即视其本人条件给予合同聘用。

　　2、学院的空缺工作岗位，在平等竞争、条件相同的情况下，优先录用引进人才的配偶。

　　五、引进专任教师的服务期限

　　引进优秀人才的服务期一般不少于5年。提前离职的，服务期不满一年的按100%扣回引进费用；满一年不满两年的按80%扣回；满两年不满三年的按60%扣回；满三年不满四年的按40%扣回；满四年不满五年的按20%扣回。

　　六、附则

　　（一）本条例自发布之日起施行，本条例发布前引进的专任教师按当时的约定执行。

　　（二）本条例由人事处负责解释。

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