中心学校教研组工作考核细则

　　镇固中心学校教研组工作考核细则

　　指导思想：本着增强教师团队协作意识、提高教师的教学能力和教科研水平，从而提升我校的办学质量和品位，更好地为学生服务。我校从针对性、实效性、长效性角度出发制订相应的教研组工作考核细则，具体细则如下：

　　一、常规工作

　　1、每学期按要求制订工作计划、学期总结得共5分，缺任何一项扣2.5分，未按时上交扣1分。

　　2、教研组活动记录详细齐全，教研活动出勤足共得10分，凡无故不参加教研活动一人次扣1分。

　　3、备课组能按自定的时间及时开展活动，并于当天将活动记录及时上报至相关部门负责人，原则上每两周一次，活动足共得10分，缺一次扣2分。

　　4、按时完成期中、期末阅卷、成绩汇总、质量分析表共得5分，缺一项扣2分，未按时完成扣1分。

　　5、认真按照常规要求布置和批改学生作业得10分，如有发现一人次不符合要求扣2分，扣完为止。

　　6、组内教师完成规定的听课节数，每学期听课节数不少于16节(本学科听13节、其他学科听3节)，共得10分。1人次听课未完成扣1分。

　　7、组内教师积极参加学校或者上级部门安排的各级、各类教学研究、教学观摩、培训活动并做好记录共得5分。如有一次违反现象不得分。

　　8、40岁以下教师每月撰写一篇教学反思或评析，40岁以上教师每学期撰写两篇教学反思或评析，以上以在校园网站或者校刊发表为依据。完成规定篇数共得5分。未按时完成不得分。

　　9、认真完成学校安排的临时性工作加5分。

　　10、教学中电教手段的应用人均达到学期总课时的20%得5分，达到学期总课时的30%以上得10分。

　　二、教学科研

　　1、教研组活动安排学习教学科研相关理论，并组织有主题的研讨，每学期至少一次，得5分，多一次加2分。

　　2、组内教师在符合参赛条件的情况下都积极参加各级各类教学竞赛共得10分，如有一人不参加扣3分，扣完为止。

　　3、每学期组内教师均能自己独立撰写论文或经验总结一篇，以发表在校园网站和校刊为依据，共得10分，缺一篇扣2分，抄一篇也扣2分，扣完为止。

　　4、组内教师承担校以上课，按节次加分。市级加30分，县级加20分，镇级10分，校级对外上公开课加5分。

　　5、教研组每学期面向全校教师推荐1节公开课得10分，未有扣10分。

　　6、一学期内，组内教师凡有文章发表或获奖，国家级加20分，市级加15分，县级加10分，校级加5分。

　　7、组内教师有课题并按计划认真开展研究，每一课题国家级加40分，市级加20分，县级加15分，校级加10分。

　　三、竞赛辅导

　　1、能积极辅导学生参加区级以上各类学科竞赛一次加2分。

　　2、能根据学科特点，在校内组织各类学科知识、技能竞赛，一次加5分。加满10分为止。

　　3、学科类学生竞赛获奖情况，按获奖人次累计加分。

　　国家级：一等奖12分二等奖10分三等奖8分

　　市级：一等奖10分二等奖8分三等奖6分

　　县级：一等奖8分二等奖6分三等奖4分

　　镇级：一等奖6分二等奖4分三等奖2分

　　校级：一等奖3分二等奖2分三等奖1分

　　4、组内教师教学竞赛获奖，按获奖人次累计加分。

　　国家级：一等奖12分二等奖10分三等奖8分

　　市级：一等奖10分二等奖8分三等奖6分

　　县级：一等奖8分二等奖6分三等奖4分

　　镇级：一等奖6分二等奖4分三等奖2分

　　校级：一等奖3分二等奖2分三等奖1分

　　说明：

　　1、校学生运动队参加各级比赛获奖只记团体名次，一、二名参照一等奖记分，三、四名参照二等奖记分，五、六名参照三等奖记分。

　　2、以上竞赛是指教育行政部门举办的竞赛。

　　3、本考核细则自20**年3月起实施。

　　4、教研组最后考核得分为：教研组总得分÷教研组人数=教研组得分。

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篇2:南滨幼儿园教研组长考核细则

　　海滨幼儿园教研组长考核细则

　　1.认真贯彻党的教育方针、政策及园领导的指示，认真带领好教研组人员完成各项教科研任务。

　　2.自觉执行各项规章制度，制定好本教研组的教研计划，有目的、有计划地开展教科研活动，不断提高教研活动的质量和效益。

　　3.关心教研组教师的工作和生活，及时反映教师的意见和建议。

　　4.每月做好本教研组的检查考核工作，每月教研课不得少于6节，及时总结、推广、交流经验。

　　5.及时做好教学资料、教研资料的、活动资料的搜集、积累、上交工作，做好期末教研情况的分析总结记录。

　　6.及时做好审报课题、课题结题等工作。

　　7.全部达到以上考核指标，享受全额岗位职责津贴，如若有其中一项未达到，扣除该津贴的20%，依次类推，扣完为止。

篇3:南沙中学教研组长量化百分考核细则

　　沙南中学教研组长量化百分考核细则

　　_____教研组　组长__________学年第_____学期

　　考核指标考核内容及要求分值自评 得分

　　制订教研活动计划（共10分）

　　1．制订切实可行、具体可操作的学科教研活动计划，不具体无法操作的扣5分。7分

　　2．指导、检查、收齐并上交本学科各备课组有关计划表，不按要求的扣3分。3分

　　开展教研活动（共45分）

　　1．按计划开展教研活动，并有详尽的活动记录，认真完成教研组工作台帐资料。10分

　　2．教研组长带头开校内研讨课，不开不得分。5分

　　3．每学期全组集体教研活动应在10次以上，每少一次扣2分，扣完为止。10分

　　4.每学期组内至少每人承担组级或以上公开课1节，缺一人次扣2分，扣完为止。10分

　　5.认真组织评课活动，有听必评，每次开课提前2天以上报教导处备案，评课结束将听评课记录交教导处备案。10分

　　督查教学常规（共25分）

　　1．按教务处布置对组内教师的教学“六认真”进行检查评分，并提交汇总意见。每缺一次扣5分，教务处抽查如发现失实则一次扣除10分，扣完为止。15分

　　2．一学期听课不少于15节，其中本组教师不少于每少一节扣2分，扣完为止。10分

　　健全教研档案（共5分）

　　做好组内教师平时考核的相关工作，期末由组长将本组内教师须上交的相关档案材料按时全部交教务处。档案材料包括听课本、个人质量分析、教育手记、平时考核表等，每缺一项扣1分，扣完为止。5分

　　做好期末工作总结（共10分）

　　每学期期末对教研组工作进行认真总结，并撰写学期教研组工作报告，分优、中、差三个等级得分 10分

　　完成其他相关任务（共5分）

　　学校或有关处室要求教研组长协助完成一些临时性工作，根据完成效果分别得5分、3分、2分，未完成的不得分。 5分

　　加分部分

　　年内教研组被评为市级及以上先进教研组，组长加10分。 10分

　　合计得分

　　说明：（1）此项考核每学期考核一次，每年累计一次，取两次的平均值；考核成绩作为教师个人绩效工资奖励性考核的依据之一。

　　（2）此项考核权属教导处；实行等级考核，90分以上为合格，全额发放，否则酌情扣发。

篇4:泰州实中先进教研组考核细则

　　州泰实中先进教研组考核细则

　　A级指标B级指标评分细则分值得分

　　常规管理办公室环境1.卫生环境：优秀5分，良好3分，一般2分；5分

　　办公室办公2.办公出勤：缺席1人次扣1分； （以教务处检查为依据）；

　　参加升国旗仪式和教工集中学习3.升国旗和集中学习出勤：缺席1人次扣1分； （以办公室检查为依据）：

　　业务学习精选学习内容，氛围浓，记载详实；1.有学习材料且记载详实，学习次数足，氛围浓，10分；学习记载不详，氛围不浓，一次扣 0.5分；不做记载，一次扣1分；10分

　　2.能及时反馈参加校外教研活动和外出学习情况，有外出学习记录，5分；每少一次扣1分；5分

　　集体备课认真组织集体备课，实施教学案一体化1.坚持集体备课，有详细的集体备课记录；10分

　　2.编制体现校本化特征的教学案；10分

　　3.编制体现校本化特征的周练。10分

　　课堂改革积极参加“主体参与”课堂教学改革，成绩显著1.校内公开课：积极开展校内教研活动,及时组织评课并做好记录上交，每一个人次加20分；听课人数不足每次扣0.5分；（以教科室教研活动安排表为依据）均分

　　2.承担展示课：对外“送课”、外校来我校学习交流承担展示课、市级以上教研活动承担展示课，有一个人次加5分；

　　3.各级参赛课：市级以上优质课评比获一、二等奖，有一个人次加5分；

　　4.听课和反思：听课达到规定次数，整体20分。达不到规定次数的，一人次扣0.5分，扣完为止。20分

　　论文撰写教师积极撰写论文，研究成果突出1.省级以上发表、获奖论文5分/篇；均分

　　2.市级以上发表、获奖论文3分/篇；

　　3.校级获奖论文2分/篇。入选教科室编写的课例和论文集的，同上。

　　课题研究课题已立项且有过程市级课题5分/项；省级以上课题10分/项。不限