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南柳二中班主任月工作考核细则

南柳二中班主任月工作考核细则

  阳罗二中班主任月工作考核细则

  (一)班主任月考核分值(总分100分)=班主任常规工作得分(满分20分)+班级六项评比月得分(满分80分)

  (二)考核细则

  (A)班主任常规工作(月分值20分)

  1、期初制定计划,期末完成总结,积极完成各处室交办的任务(含各类报表、材料等)。每缺一项扣2分,迟完成一项扣1分。

  2、每周班会一次,每月至少主题班会一次,缺召开一次扣2分,质量不好扣1分(班会课时间没上到视为质量不好。以政教处每周检查为准)。

  3、实行跟班跟操制度,课间操、眼操未跟操一次扣1分,以跟操但没履行管理职责的一次扣0.5分。

  4、每天早、中、晚准时对班级卫生打扫进行检查,检查次数不得少于2次,缺一次扣0.5分(以学生会干部检查为准)。

  5、每学期家访必须达到每生一次及以上,实行期末一次性考核,凡缺一次扣1分(可采用不同形式和不同途径,以“家访记录”为准)。

  6、班级财产有损坏,而班主任未落实责任人赔偿和进行必要的批评教育的,每例扣班主任月常规工作分值2分。

  7、凡跟班主任有关的各级各类会议、活动未参加者,缺一次扣2分,迟到一次扣1分。

  8、班级学生在学习期间发生恶性事故、安全事故和班级学生违规违纪被学校处分的,每例视情节轻重扣3-10分。

  9、严禁体罚和变相体罚学生;不得随意让学生停课或调班;不得私自向学生收费,有违反者,学校依据情节和后果酌情予于处理。

  说明:班主任月常规工作最低得分为零分,不实行倒扣分。

  (B)班级六项评比(月分值80分)

  1、出勤(月分值8分)(包括早自习、正课、升旗、课间操、活动课等)

  (1)要求:

  学生必须按规定时间到校,不迟到、不早退、不无故旷课;按要求参加升旗、课间操、*、活动课等,不无故缺席。学生有事、病需请假的,必须填写请假条,请假条要有家长、班主任共同签名方有效。

  (2)评比办法:

  ①出勤分月值为8分(周分值为2分)。每迟到、旷课、旷操、旷会一人次扣0.5分,每周扣完2分止。

  ②该项评比由值周老师和政教处组织实施和统计上报成绩。

  2、纪律(含课堂、课外两部份,月分值共20分)

  A、课堂纪律(月分值8分、每周2分)

  (1)要求:

  学生上课专心听讲,踊跃发言,课堂气氛良好,无随便讲话、做小动作或做与本节课无关的事情。上下课,师生间有互相问候。

  (2)评比办法:

  ①每节课的课堂纪律分优(2分),良(1分),差(0分)共三等,由科任教师、下课辅导教师或活动组织者视学生上课情况具体负责评定等级,并将评定情况登记在班级日志上。

  ②一周中有2节课被评为差的,该周为差(0分);出现一次差的,该周只能评为良(1分);优、良率达100%,该周才能被评为优(2分)、良(1分)。

  ③班级月课堂纪律得分等于四周课堂纪律得分的总和。课堂情况登记表没交一次扣2分。

  ④该项评比由科任教师、下课辅导教师或活动组织者组织实施和统计上报成绩。

  B、课外纪律(月分值12分,周分值3分)。

  ①班级学生一周内无不文明行为出现的,得满分3分。

  ②班级学生一周内有以下不文明行为出现的,将酌情予以扣分,扣完3分止。

  a类:打架斗殴(含校外)、赌博、敲诈、抽烟、偷窃、酗酒、打电子游戏机、违反安全规定、考试作弊、翻越围墙等,每出现一例扣3分。

  b类:破坏公物、*吵闹起哄等,每出现一例扣2分。

  c类:损坏花草树木、破坏环境卫生、在校园里骑车、不按规定的地方停车、自行车摆放不整齐、粗言野语、给师生取侮辱性绰号、追逐吵闹及其它不文明行为,每出现一例扣0.5分。

  ③班级月课外纪律得分等于四周课外纪律得分的总和。

  ④该项由政教处、保卫科负责组织评比。

  3、卫生(月分值20分,每周5分)

  (1)要求:

  ①班级卫生责任区包括本班教室、走廊及所属公共卫生责任区(包括自行车停车场)。

  ②每天早读前、中午上课前、下午放学后共三个时间段值日生必须对班级的卫生责任区进行认真清扫,并负责做好全天侯的卫生保洁工作。

  ③每周五下午放学后固定为全校卫生大扫除时间,班主任负责做好组织、带队工作,并教育学生劳动时注意安全。卫生大扫除力求做到窗明几净、地板清洁、无卫生死角、桌椅排列整齐、教室布置合理等。

  (2)评比办法:

  ①每日三小扫,不执行的每次扣1分,执行但不合格的扣0.5分。

  ②按学校的统一安排每周进行一次大扫除,不执行的每次扣2分,执行但不合格的酌情扣1分。

  ③凡一周中出现2次未扫教室或走廊或卫生区的,该周卫生得分为零。月卫生得分等于四周周卫生得分的总和。

  (3)该项评比由政教处、值周班负责。

  4、课间操、眼保健操、升旗仪式(月分值12分,每周3分)

  (1)要求:①集合迅速,做到“快”、“静”、“齐”;②出勤人数正常;③做操动作准确规范;④班主任跟操(有事可请代班,但需向检查人员说明)。

  (2)评比办法:

  ①班内学生应认真做好广播操、眼保健操,积极参加升旗仪式,出操效果,入场、出场秩序不符要求扣1~3分。

  ②月得分等于四周得分的总和。

  ③该项评比由学校指定的值周教师、学生会干部负责。

  5、黑板报(月分值4分,每期2分)

  (1)要求:

  每两周出一期黑板报,逢重大节日、活动有增刊。

  (2)评比办法:

  ①不执行的每次扣2分,执行但质量不高的扣0.5分。

  ②黑板报评比项目:

  a、板面设计;b、主题;c、内容;d、书写;e、色彩等。

  仪容仪表周分值4分中扣③该项评比由学校政教处具体负责。

  6、仪容仪表(月分值16分,每周4分)

  (1)要求:①学生必须穿戴整洁、朴素大方。头发干净整齐,不烫发染发、不化妆、不佩戴首饰。男生不留长发,女生不穿高跟鞋、不穿拖鞋背心入校。②按规定佩戴校徽。

  (2)评比办法:

  每被检查到班级学生有一人次仪容仪表不规范、没按规定佩戴校徽的,将扣0.5分,每周扣完4分止。

  (3)该项由值周老师和政教处组织有关人员采取定期和不定期的形式进行检查评比。

  7、附则

  各评比组的负责人,必须在每周星期五下午放学之前,将本周有关的班级六项评比的周成绩汇总送至政教处,以便政教处下周一升旗之前将成绩填入校园公告栏内,进行公布。

  阳罗二中

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篇2:塘下中学班主任月考核细则

  下塘中学班主任月考核细则

  一、主题班会

  主题班会月满分10分,每月举行一次主题班会有文字资料、图片记录,并送交到政教处得10分,主题班会只有文字资料无图片的得5分,主题班会无文字资料只有图片的得5分,无资料无图片不得分。

  二、晨会出勤

  月满分16分,每月除常规升旗仪式以外,每周二至周五4次出操,到2次得4分,周满分4分。因天气或其他原因而没有举行的算出勤。

  三、活动参与

  活动参与月满分14分,班级在参与学校组织的各项活动做到报名准时、参与积极、比赛认真,在每次组织的活动名单上报准时得5分,比赛准时得2分,获奖:一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分,其他名次1分。获奖总分累计不超过7分。不参加活动不得分。

  四、常规管理

  常规管理月满分60分

  1、爱护公物:教室公物有损坏一次扣10分。

  2、提倡节约:浪费用水、电每次扣2分,如长明灯、投影仪等。

  3、学生出勤:迟到1人次扣1分,旷课1人次扣3分,有请假的要及时凭请假条上报政教处做好记录。

  4、学生纪律:班级学生有出现敲诈、勒索、抽烟、赌博、打架、逃课、破坏学校公物及其他一些危险性行为,1人次扣30分。

  5、卫生:校园卫生打扫早晚一天两次,班主任要现场指导,缺一次扣5分。

篇3:丹徒高中双休日及放假班主任管理和考核细则

  徒丹高中双休日及放假班主任管理和考核细则

  1、班主任在学生放假返校时,必须在16:00前到校,清点人数。不到者扣30分,迟到者扣20分。(以到保安室签到为准)

  2、周日下午每月至少安排一次在校正常值班(以年级安排表为准)。按时保质完成值班任务者,加30分;值班不到位者(包括迟到早退者)扣20分。

  3、值班时间为平时上课前10分钟,到三节课后结束。提前前15分钟到保安室签到,领取班级点名簿,结束后交还点名簿。不得代领代交。

  4、下午的课必须认真清点学生人数,并记录在点名簿和班级日志上。

  5、值班班主任必须在校园内巡视,不得离开,以便管理学生和处置突发事件。

篇4:丹徒高中班主任考核细则

  徒丹高中班主任考核细则

  序号 扣分细则 加分细则

  1早中晚少一次扣20分星级宿舍评比五星、四星、三星分别加20分、15分、10分

  2无故不上班会课扣100分校内比赛、竞赛获团体一、二、三等奖分别加30分、20分、10分;省、市、区级比赛获团体一、二、三等奖在此基础上分别加30分、20分、10分。

  3计划、总结、学生评语草表、三好学生、综合素质评定、学分认定等不按时上交每项扣50分黑板报评比一、二、三等奖分别加20分、15分、10分。

  4黑板报不按时完成的扣15分承担区级及以上主题班会、德育活动等加30分

  5双休日、重大节假日学生返校,班主任不按时到校管理的扣30分教室卫生加分按卫生评比细则执行

  6不配合学校完成临时性工作任务的扣30分优秀班集体加100分

  7对本班学生违纪,不配合学校调查处理的扣30分优秀班主任加100分

  8双休日值班,无故缺席的扣30分

  9宿舍、教室扣分按卫生评比细则执行

  10不按规定时间完成收费工作扣50分

  说明:1、以上细则按月考核,总分400分,其中260分考核。优秀班集体、优秀班主任按年度考核。

  2、此考核细则从20**年5月起试行。

  3、有意见或建议及时向政教处反映。

  20**-5-10

  考核操作:

  扣分细则:

  1、班主任在保安室签到,保安室提供考核材料。

  2、课堂检查。教务处巡查记录。

  3、政教处负责检查登记。

  4、团委检查评比,提供材料。

  5、到保安室签到,保安室提供考核材料。

  6、政教处检查登记。

  7、保安室签到,保安室提供考核材料。

  8、保安室、物业提供材料。

  9、会计室提供材料。

  加分细则:

  1、保安室检查评比,提供材料。

  2、主办部门提供材料。

  3、团委提供材料。

  4、政教处提供材料。

  5、保安室检查,提供材料。

  6、年度年级组评选,校行政会通过,政教处备案,政教处提供材料。

篇5:星海实验中学班主任工作考核细则

  海星实验中学班主任工作考核细则

  一、指导思想

  班级管理是学校管理的重要组成部分,有效的班级管理是维护学校秩序、保证教学质量、实现教书育人目标的基本保障。一个优秀的班主任就是一个教育家,班主任应热爱学生、关心学生、爱护学生,以平等的态度对待学生,班主任不仅要系统掌握教育学、心理学等教育理论的专业知识,还应具有观察能力、识别能力、组织能力、管理能力、协调能力、创造能力、调查能力、自我控制能力。为了优化班主任队伍,提高班主任工作水平,特制订如下考核细则。

  二、考核原则

  全面、公正、客观

  三、考核办法

  1、对班主任工作实行周、月、学期综合累计得分的考评制度。

  2、考核工作由德育处、教导处、团队、年级组、总务处共同负责。

  考核工作由德育处、年级组主要负责,教导处、团队、总务处协同配合,提供有关量化数据。

  3、班主任考核分采用基分制和加分制相结合的方法进行,班主任考核采用定期检查、随机抽查、学生评价、量化记分等办法进行综合评定。

  四、考核分值:总分100分

  五、考核内容

  (一)到岗职责考核(占总分值的5%)

  1、升旗仪式、课间操、游泳课、班会课、午餐、学校各类*等(早读、自习可以与任课老师协商)班主任必须到岗;

  2、班主任会议、班主任培训不得无故缺席,有特殊原因不能参加的必须事先提出请假申请并获得批准,否则视为缺席;

  3、以上考核由年级组负责检查,教导处、德育室和校长室进行抽查。无缺席情况的得5分,缺席一次的扣1分;

  (二)班级管理考核(占总分值的80%)

  1、树立良好班风、学风,倡导文明守纪。通过问卷调查及任课教师对班级常规管理的认可率为参考依据,达到90%(含90%)以上的得3分,认可率在89%~70%的得1分;(占总分值的10%)

  2、以星海实验中学星级常规管理条例为准,获三星级(3分/次);获二星级(2分/次);获一星级(1分/次),出现“无星级”的班级每次扣1分;(占总分值的30%)

  3、加强对学生安全意识、自我保护意识的教育,能关心、关爱每一位学生,经常与学生交流谈心,做好心理疏导工作,认真填写《心理辅导手册》,填写内容过于简单不符要求的作相应扣分(先给予提醒,最后仍未达到要求的缺1人次扣1分);(占总分值的5%)

  4、认真做好学校与家庭的沟通、交流工作。按要求每学期上门家访的次数达到班级人数二分之一以上,认真写好每一次家访录记表。在“家校路路通”上与家长联系,一学期(按班级人数)人均至少满8次。以上工作达到要求的得10分。(占总分值的10%)

  5、加强对学生爱护公物、保护教室财物安全的教育。不开无人灯、无人扇,学生离开教室上课(如体育课、口语课、电脑课等)或外出活动时,应关好门窗,放学后应锁好门窗、关闭电器。无人为破坏或重大事故的得5分;损坏公物视情节扣1-3分;(占总分值的5%)

  6、对班级工作做好相应记录,按要求认真填写《班主任工作手册》的得10分。填写内容过于简单不符要求的作相应扣分(先给予提醒,最后仍未达到要求的缺1页扣1分);(占总分值的10%)

  7、认真组织实施各项班级活动,如主题班会、团对活动、校运动会、宣传板报等。在校级主办的活动评比中,获得(一等奖)前三名的班级分别按2分、1.5分、1分来加分,优秀奖及等同于此奖项的均加0.5分。(占总分值的10%)

  (三)上交材料考核(占总分值的5%)

  班主任除以上应该填写并上交的记录,如:《班主任工作手册》、《心理辅导手册》、《家访记录》外,还需上交《学生成长风采录》、德育论文等材料,各类汇总表等能按要求在规定时限内完成并上交。材料不完整的要退回补充,未能按时上交材料的酌情扣分。(占总分值的5%)

  (四)班主任基本功(占总分值的10%)

  班主任基本功比赛是提高班主任队伍建设的重要内容,因此班主任基本功比赛要人人参加,凡能认真参赛的班主任老师均可获得基础分7分,对于获奖的班主任老师,学校将给予相应的加分,一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分。

  (五)以下情况被视为班主任考核一票否决(即考核为C等):

  1、有体罚或变相体罚学生等严重违背师德行为的;

  2、班级常规评比一学期累计出现5次或5次以上“无星级”的;

  3、班级常规管理中,学生出现重大违纪违法、人身安全等事故,给学校名誉造成不良影响的;

  六、考核评定

  班主任考核每学期汇总一次,学期结束考核分值达到85分以上(含85分)的,考核评定为A等,享受100%的班主任考核津贴;学期结束考核分值在75分~84分的,考核评定为B等,享受50%的班主任考核津贴;学期结束考核分值不满70分或有“视为班主任考核不合格”情况之一的,考核评定为C等,不享受班主任考核津贴。

  七、考核机构

  星海实验中学德育处、班主任工作考核小组负责本草案的解释和考核

  八、考核津贴

  班主任基本津贴为每月200元,考核津贴为每月300元,(合计500元)。一学期考核一次,基本津贴每月发放,考核津贴学期结束发放。

  九、考核说明:

  1.考核由学校校长室、德育处、教导处、学生干部等部门具体实施,每学期汇总后由校考核小组综合评定。

  2.拒不接受学校安排的德育任务、学生或家长评价较差的、班级形象差的,相关班级不得参加德育条线的评优评先;

  3.在月考核和期终考核基础上根据班级教学质量、常规管理考核、班级

  形象、巩固率、学生竞赛获奖、德育论文获奖等班级工作实绩(以年级为单位)评选学期优秀班集体3个班级。(给予表扬,在第二年的优秀班主任评比中优先考虑)