上半年董事会工作总结会议讲话

　　上半年董事会工作总结会议讲话

　　同志们：

　　在全体董事、股东、员工的共同努力下，我们在本月中旬顺利地完成了换届工作，选举产生了新一届董事会，产生了新的领导班子。这是我们集团公司的一件大事，预示着我们进入了一个新的征程。刚才XX经理代表董事会总结了今年上半年的工作，提出了集团公司三年的发展目标，同时部署了今后一段时期的工作。讲得很好，目标很明确，部署很全面，要求也很高。希望各单位要针对实际，研究制订本单位的目标和措施。下面，简要地提三点要求：

　　一、要认清形势，转变观念。

　　改制重组以来，我们集团公司依靠社会各个方面的支持，依靠在座各位同志的努力，积极应对了体制转型所带来的艰辛和挑战，克服了改制缺陷和历史遗留问题所带来的困难，承受了市场竞争压力和难以预测的经营困难，取得了较好的经济效益，经营资质实现突破，品牌形象获得提升。总承包管理有了良好起步，房地产开发稳中有升。但是，我们所取得的成绩与市委、市政府的要求，与各位股东、员工对我们的期待，还有一定的差距，与兄弟公司相比，就显得相形见拙。当然，我们集团公司本来就“先天”不足，我市建筑业改制的时候，先从乡镇、市属企业开始，然后再是集团公司，导致重组后的集团公司母子公司体制缺乏，削弱了统的功能和原有的优势。但现在不能讲“先天不足”。我们必须清醒地看到跟他们存在的差距有多大。只有看到这些存在的问题和差距，才能明确我们前进的方向;才能认清我们所面临的形势;才能激发我们的潜能。我们既要看到国际金融危机给建筑业带来的冲击和影响，又要看到其中所隐藏的机会，看到目前企稳回升带来的契机。既要看到不足，又要看到我们的优势。我们始终要以科学发展观为指导，要从想大事、创大业、谋长远的战略高度理清发展思路，顺应建筑业大调整、大整合，转型升级的发展导向，加大经营开拓的深度，加大内在管理的强度，加大科技投入的额度，加大人才培养的力度，加大信息化运用的幅度，特别要强化综合能力强的经营队伍、业务素质高的管理者队伍和专业技术精的员工队伍，全面提高企业的整体实力和持续发展的整体能力。今后一段时间，既要进一步完善提高企业发展工作，又要前瞻性地研究做大做强做长的新举措，承前启后，开拓创新，大踏步、高水平地推进企业的二次创业。

　　我们一定要迅速转变观念，长期以来，我们少数同志满足现状，不思进取，脑筋沿着粗放增长的轨道思考问题，已经形成很强的直冲惯性，虽然明知这种观念已经不适合形势，但要“脑筋急转弯”一时还转不过弯来。现在，我们一定要“急转弯”。观念就是思路，思路就是财路。只有思路纳入到科学的、先进的、超前的轨道，二次创业才能收到明显的效果。我们要创新发展思路，跳出XX看XX，站在巨人企业的臂膀上，拓宽视野，确定企业转型战略。要比照国内外优秀标杆企业，以保级就位为契机，科学定位，不断改造和提升企业。在二次创业的征程上，我们要重视内部管理、制度建设、思想政治工作、经营管理的创业理念和管理水平的提高，要变比较优势为发展资源，全力整合资源，调动各方面的积极因素，参与市场竞争，在激烈的竞争中不断自我认识，自我完善，自我超越，大踏步地迈进，进一步夯实和提升我们集团公司在全省乃至全国建筑行业中的地位，进一步发挥集团公司在全市经济和社会发展中的作用。

　　二、要牢记使命，不负重托。

　　为什么要谈这个问题?这一次我们进行了换届，有一部分优秀的人才充实和加强了我们新的领导班子，分别担任了董事、监事、经理人等不同的职务。这是一个全新的岗位，我们每一个同志都必须熟悉和明确自己所在岗位的职责、工作内容和范围，明确自己所肩负的重任，各司其职，不负重托。我们要清楚地认识到，我们所担任的职务，不是一种荣誉、一种权利的象征，而是一种责任，一项使命。职务越高，所肩负的责任越大。曹斌书记讲，XX是XX经济的支柱产业，是XX市XX万人民的XX，是我们XX市两张名片之一。这个话就告诉我们集团公司每个同志所肩负的责任和重托。XX搞得好不好，不仅关系到我们集团公司的每一个人，而是关系到XX市X万人民，关系到全市的经济社会建设。这个担子重不重?富民强市的重任和全体员工的期盼，我们在座的每个同志都可掂一掂份量。因此，我们没有理由消极怠慢，没有理由不好好工作。会议以后每个董事、监事、经理人都要站在重托的高度，结合工作的岗位，制订自己的工作目标。这个目标不是低要求，低标准，得过且过，而要用力跳一跳去摘桃子， 目标切实可行。同时要为集团公司二次创业献计献策。我们在座的同志，都是XX集团公司的精英，员工都看着我们，我们一定要身体力行，率先垂范，处处以身作则，时时想到我们的使命。我们的言行举止，我们的工作状态都会影响着周边的员工。我们要团结广大员工做到不利于团结的话不说，不利于集团公司发展的事不做。我们要带头营造一种积极进取、奋发向上、宽松和蔼的氛围，营造一种以和共事、以和谋事、以和兴事、以和成事的良好风气。对待荣誉要多一点谦让，少一点计较;对待生活，多一点帮助，少一点内耗，多一点平和，少一点烦恼;工作中多看人家的优点，少指责些缺点;以诚相待、和衷共济，心往一处想，劲往一处使，真正做到同心同德抓管理、一心一意谋发展。

　　企业团队建设是我们企业生存与发展的生命线，实践证明，一个肝胆相照、交相辉映、结构和谐、高效卓越的优秀团队，是企业攻坚克难，二次创业的根本保证。在我们创业的道路上，无论是过去、现在、还是将来，不管情况有多复杂，工作有多艰巨，矛盾有多棘手，只要我们的团队是团结的，我们就能无坚不摧，无往不胜。“火车跑得快，全靠车头带”。只要我们集团公司各级各类管理人员在各个方面作出好榜样，带个好头，我们公司就一定有希望。在这里，我还要强调一点，希望在座的同志都要勤奋学习。因为，理论是行动的指南，书籍是人类进步的阶梯，“好好学习，天天向上”则是放之小孩、大人和个人、团体而皆准的普遍真理。要把学习形成风气，多一点学习和交流。你不学习，科学发展观怎么确立?你不学习，观念怎么转变，怎么创新?你不学习，市场信息、知识技能怎么掌握，怎么更新?只有通过学习，才能使我们牢固树立正确的人生观、世界观、价格观，使自己开阔视野，开阔胸襟，开阔思路，使自己成为从业领域的行家里手，使自己的素质打上理论的烙印，自己的能力插上知识的翅膀，使自己成为一个好的管理人员。这样，你所带领的团队也就能成为坚强有力的团队;经营管理就能到位，市场就能拓展。只有这样，才能不辜负员工的重托。

　　三、要转变作风，抓好服务。

　　刚才徐忠总经理提出了集团公司三年的发展目标，这个目标非常振奋人心。蓝图已经描绘，现在摆在我们面前的任务是如何来实施这个目标?在这个目标的框架内如何实施二次创业，如何创新观念，如何转型升级?是慢慢来，还是急起直追，加快步伐?答案肯定是后者。我们既然深知自己肩上的使命，就必须负起责任。加快步伐，就必须转变我们的工作作风。作风是一种态度，态度决定一切。当前，我们要把徐忠总经理布臵的下半年的工作，着实有效地去贯彻好，有板有眼地去落实好。譬如说各项制度的完善和修订，要尽快出台。这些制度的修订要尽量完善周密，考虑得越细，可操作性就越强。在实施过程中要不断完善和修改。有些制度是非常敏感的，像财务管理制度、经营合同管理制度、员工的薪酬制度等，关系到每个员工的切身利益，出台时就必须考虑周密。但也不能求全责备，要严格执行奖勤罚懒，选优淘劣的原则。要以深化企业内部工资制度改革为突破口，打破传统思维定势和思想桎梏，积极把市场竞争机制引入到企业经营管理中来。

　　在人才开发和使用上，严格实行竞聘上岗机制，对重点岗位、重点人员实行考核机制，要做到先企业内部，后面向社会，必要时再引进急需的人才。要在企业经营管理上真正做到能者上、庸者让、优胜劣汰。彻底打破干多与干少，作为与不作为，素质好与差一个样的局面，做到先换思想后换人，大力营造“今天不努力工作，明天努力找工作”的氛围，要让各级各类管理人员和广大员工深刻认识到危机感、紧迫感，增强工作的事业心和责任感，从而转变员工的思维方式和思想观念，激发企业员工队伍的生机和活力。要通过二次创业最大限度地整合资源，最大限度地挖掘潜力，最大限度地发挥员工的潜能潜智。要通过体制机制的转换，实现企业量的扩张与质的运行的同步提高，最大限度地推进企业综合素质的提升和整体发展能力的增强。

　　转变工作作风，要紧紧抓住经营开拓这项至关重要的工作，要不断地优化经营思路，调整经营结构，确立以品牌经营为基础，以总承包、房地产公司为依托，以专业施工为支撑，抓牢国内市场，拓宽海外市场，构建市场多元化、产业集群化的经营集约型格局。一如继往地抓好品牌经营，广泛凝聚优秀施工队伍，主攻高大难精工程，做强做优现有市场板块，积极拓展新的发展空间，继续扩大市场占有率，进一步提升集团公司品牌在全国各地的美誉度和影响力。要借助于品牌经营的优势，深化内部体制的改革，调优经营工作班子，优化经营管理机制，整合各种经营资源，大力发展XX公司、XX公司、XX公司、XX公司、XX公司以及XX公司，抓好房地产开发和专业施工，抓好品牌经营向总承包管理发展工作，积极探索资本经营，潜心谋划上市，实现企业经营渠道和赢利方式的多元化，增强企业抗击市场风险能力，推进企业经营经济实力和经济效益的稳步提升。转变工作作风，必须增强服务意识，牢固树立工作以服务为本，服务以项目为本的思想。

　　总之，我们要在实施二次创业中，采取眼睛向外拓市场，眼睛向内保稳定、眼睛向上保资质、眼睛向下抓服务的四向措施，才能应对市场的变化，才能使我们的企业立于不败之地。

　　接下来，我还要讲一下集团公司实施二次创业的问题。

　　集团公司为什么要实施二次创业?

　　一个企业在经历了一次创业之后，本身已经具备了一定的实力。按照事物发展的客观规律，如果没有一种变革，要想企业继续发展下去，实现更高的目标就很难。只有对企业进行资源整合，产业结构调整;加强人才队伍建设，健全规章制度，提高管理水平，才能让企业在新的台阶上不断攀升。二次创业，其实质是企业发展到一定阶段所进行的一次战略转型，是企业发展过程中的一次革命性的转变。企业要发展就必须进行二次创业，在企业已有的基础上，进行管理的科学化，不断挖掘内部潜力，用新的管理模式替代旧的模式，建立起一个依靠企业整体素质来实现持续发展的管理体系。

　　二次创业的深刻内涵就是在一次创业的基础上搭建企业发展的更高平台和框架，是一个超常规、跨越式发展的过程。据此，根据我们集团公司的实际情况，我认为，我们进行二次创业的条件已经具备。再从市委市政府对我们的要求，从全体员工对我们的期盼，从我们肩负的历史使命和重托来看，我们集团公司必须进行二次创业。面对当前遭受金融危机的影响所带来的冲击和建筑市场竞争日趋激烈的严峻形势，我们也必须进行二次创业。因此，为了确保企业可持续发展，确保企业做大做强做长，我们集团公司二次创业势在必行。

　　二次创业必须坚持科学发展观

　　集团公司实施二次创业的战略，必须用科学发展观统领全局。这不是一句空洞的口号，而是有实实在在的内容。我们与兄弟公司相比，为什么会有那么大的差距，除了客观因素以外，我们的观念陈旧经营方式单一，产业结构、制度建设、管理模式等等方面不符合企业发展的要求。从现在起，要认真思索、研究解决那些不符合不适合企业发展的突出问题。今后一段时间要围绕二次创业这条主线，以股东和员工的利益最大化为根本，以执行有力的管理体系为保障，以主业突出、多元并举的产业集群为支撑，实行管理法治化、决策科学化、运作规范化、加快企业向质量型、科技型、效益型、集约型转变，努力推进企业持续、健康、快速、协调发展，使我们集团公司经营规模上台阶和经济效益再攀升，进一步提高集团公司的综合经济实力，巩固和提升集团公司在建筑行业中的领先地位。

　　充分发挥董事、监事、经理人的作用，实现二次创业的目标 我们本次换届吸纳了部分优秀人才充实到了领导班子中，我们必须要以高度的责任感来履行自己的权利和职责，履行自己的义务，抬高标准、高质、高效、刻不容缓去做好工作。

　　我们全体董事、监事、经理人都要带头学习，努力提高政治素养和业务素质，提高在复杂的市场经营中的驾驭能力、判断能力，遇到重大问题及时汇报，集体商议，以规避风险。要定期不定期进行磋商，及时推出新措，不断完善公司方略。要加强沟通，消除隔阂，千方百计打造一个和谐、团结、合力的团队。要最大限度地调动广大员工的聪明才智和工作积极性，严格遵守公司章程，坚决维护公司利益，充分发挥领头雁的作用，不断提高我们集团公司核心力，研究解决集团公司的执行力，努力实现二次创业的目标。

　　最后我想用“四颗心”来和在座的同志一起共勉：对公司要有一颗诚心，对事业要有坚定的信心，对职工要有一颗爱心，对朋友要有一颗热心。

篇2:射阳二中董事会校长讲话

　　阳射二中董事会校长讲话

　　----修炼自己 刚性要求 做好表率 凝聚人心 再创辉煌

　　（一）面向未来，眼界再远一点；

　　我们的理想是要办百年老校，我们一贯的治校策略是靠社会认同的校风立校，令人信服的质量强校，享有盛誉的师资兴校。这是我们坚定不移的目标。我们不能够只顾眼前利益，有时候需要牺牲短期利益和个人利益，从而实现学校近期目标和远期目标。没有近忧，必有远患。前进的步伐常常是进两步退一步，有时候是高峰，有时候是低谷。我们要有足够的思想准备。

　　（二）顾全大局，胸怀再宽一点；

　　要虚心听取不同意见，对任何人都不要形成成见，不要以为自己总是正确的，要确立一个观点：任何人的意见都是可以改变的。心目中不能够只有自己。要容忍和我们有不同意见的人充分发表意见，从细节上从内心深处尊重每一个人。尊重别人，肯定别人，是优秀的道德品质。有时候就能够产生强大的凝聚力和巨大的生产力。要善于团结那些冲撞过自己，得罪过自己，和自己有过不同意见的人。这就是最宽阔的胸怀，有了这样的胸怀的人，就能够得到更多的人发自内心的尊重和信任。对别人的评价要求客观公正，对于是非标准最主要的一条那就是：为公还是为私。如果是为公的话就是有失误，有偏差，或者说态度不好，方法不对，我们都要肯定和支持。如果是为私的话，即使有再冠冕堂皇理由，那也是错误的，也是不能够容忍的。究竟怎么样辨别为公还是为私？有时候是显而易见的，有时候还是需要动动脑筋才能够得出结论。我想大家都是聪明人，只要思考一下，每一个人心目中都是有一个客观公正的天平。我认为，能否顾全大局，是一名干部最基本的素质或者说是最基本的品行。

　　这几年来，我们能够披荆斩棘，战胜困难，不断前进，最根本的法宝就是大家能够顾全大局，紧紧的团结在一起。这个法宝我们永远都要紧紧的抓住。随着时间的推移，随着前进道路上的困难增多，能否紧紧的团结在一起？这就是对我们这班人道德品质的考验。我想我们其中的每一个人都是能够经得住考验的。

　　（三）修炼自己，要求再严一点；

　　对自己的严格要求永远都不过分。一般人都是对别人要求严格，总是对自己放松要求，总是认为自己做得很好，对别人总是求全责备，总认为别人做得不行，做得不好，做得不完美。其实人与人的关系很多意见的是产生在误解和缺乏沟通上，如果大家特别是领导干部都能够对自己严格要求，本身就能够产生很高的威信，人格魅力就能够得到自然提升，别人就会对你发自内心的信任和尊敬。很多工作做起来就非常顺利。这种要求包括对待别人包括学生、同事、部下、家长甚至于一些不相干的人，都要一个好的态度，这样就能够化解矛盾，增进感情。当大家对你有了足够的信任以后，你就是有一点不是大家也不会太苛求你。

　　平时我们和老师们的关系中大的原则问题是不多，关系的亲疏基本上都是由一些细节决定了的。很多时候的工作也就是由关系亲疏决定的，所以这是一个大问题。我们的目标是要在我们干部有意识的引导下，让所有二中人都改变态度，就能够产生强大的战斗力的。

　　（四）制度管理，方法再新一点；

　　好的制度可以把坏人变成不坏，好人变得更好。坏的制度，能够把好人变得不好，把坏人变得更坏。很久以前就有一句很通俗的话，叫做：人管人累死人；制度管人不烦神。我们还要不断打破旧制度，建立能够规范所有人的行为和调动所有人积极性的新制度。任何人都知道制度管理就是生产力，学校行政管理、细节管理、教师管理、学生管理、特别是制度管理还有很多文章可做，还有很大的潜力可挖。我们在这方面的研究远远不够，很多方法还是比较原始，比较落后。因为方法的不对，或者方法比较粗糙导致工作效率低下，甚至于起到负面影响，严重的影响工作。

　　我说的制度管理大概有以下几个方面的含义。

　　一是人事制度。这是任何一个单位的根本制度；比如，各个领导岗位人选的任职资格、任职年限、岗位权限以及制度监督等。任何一个岗位都有一个任职资格的问题，任职年限问题。不当的人放在不当的位置上是起不了任何作用的，一个人长期在一个位置上就可能江郎才尽，就可能消磨斗志，甚至于出问题。

　　二是学校正常运行制度。比如周前会制度、各级各类的考试监考阅卷制度、安全值班制度、学生宿舍管理制度、班主任工作制度等。班主任的AB角制度；任课老师的ABC角互助制度。也就是A角有事情工作请假，那么他的工作当然由B角担任；B角有事情或者请假，他的工作当然由A角承担。教师的ABC角互助制度，当A角请假，那么他的课务当然地由BC角承担，其他同理。这变成一种刚性的制度。这样就能够很好的解决班主任队伍不够成熟、教师的病事假问题。我们每一个人都会有特殊情况，都要别人帮助，既有利于保证工作的正常进行，又能够增进同志之间感情。这样学校的所有工作不管发生什么情况，不会耽误工作，也不会增加职能部门的工作难度。其实，诸如此类，只要我们做有心人，很多工作就能够变得十顺利，绝大多数人的工作积极性就能够被调动起来。我们就真正能够享受精彩的工作过程。

　　三是工作反馈、监督和报告制度。也就是做一项工作之前，要报告做事情的必要性、工作方法、工作时间、预期的工作效果等，工作结束以后，无论结果怎么样都要做工作总结并及时向领导报告，不能够不管事情怎么样，就那么过去了，好像没有发生一样。这就是典型的执行力衰减的表现。监事会要全程监督工作的过程，及时形成报告，提交董事会。

　　四是干部队伍的谈心制度。工作上的事情可以通过谈心来交流，对问题的看法可以通过谈心来沟通，很多误会可以通过谈心来消除。这就是君子之交，这就是大丈夫所为，也是增进感情最有效的方法。

　　我们要形成一系列刚性的制度，来规范、限制董事会、监事会、学校领导人的行为。从而减少不必要的内耗，驱除一切障碍，保证学校顺利的发展。

　　执行制度的态度与效果要提高到政治的高度去认识，对于干部来说，这就是政治态度。

　　（五）实现目标，步子再快一点。

　　就目前的情况看，我们去年提出的四项工作任务是对的，而且是有成效的。无论是教育教学实绩还是社会影响力都在提升，从今年的招生情况就能够清楚的看出来，无论是高中还是初中招生的情况都很好，很快就完成了招生计划。当然，大家都付出了大量的心血，家长们都自愿把孩子送到我们学校来接受教育，这就是对我们工作的充分的肯定。那么，作为二中人，我们怎么办？我们的回答是：鞠躬尽瘁死而后已。当然还要有实实在在的坚持不懈的努力。我们的努力还是从四项工作任务干起：一是坚定不移的抓好“三风”建设，这里我要强调的是重点抓好普通班的班风，实际上“三风建设”就是重点就是在普通班；二是坚定不移的抓教育教学质量；三是坚定不移的抓新课改；四是坚定不移的抓教师队伍建设。经过一年的努力，我们取得了一些成绩，积累了一些宝贵的经验。但未来还有很多事情要做，很多工作还没有做到位，还存在很多问题。我们要在总结经验的基础上，着重总结存在问题，一项一项落实，一项一项解决。争取在完成这四项工作任务中再上新台阶。

　　我们的工作对象都是教师，都是读书人，读书人的第一需要就是被需要，被尊重。作为一名干部，一定要有雅量，能够虚心听取别人的意见，满足别人的心理需求，帮助别人分忧解难。不要轻易拒绝别人，不要轻易否定别人，不要把别人朝坏处想。这才是一个高境界、有品位的人。这个世界的每一个人不一定有你想象的那么好，但更不一定有那么坏。我们的想象与现实世界是有很大的偏差的，因为我们每一个人的经历都是不一样的，思想也就有差异。事实上，站在你的角度上，你认为对的，不一定就肯定对。你认为错的，不一定肯定错。如果大家都能够换位思考的话，那么就要减少很多矛盾，化解很多的误解，每一个人都能够建立很好的人际关系，大家都在一种不设防的无忧无虑的精神状态下轻松工作，那是一种多么令人向往境界啊！

　　再说，工作是靠大家干的，是靠二中所有人干的，只有把所有人的积极性都调动起来，才能够把工作做好。如果大家都心情愉快的工作，工作效率就会特别的高。否则过分的强调制度，强调纪律，一定要分出对错，一定要衡量出高下，就会让人寒心。很多的时候，就没有绝对的对错，也没有严格的高下之分，求大同，存小异，百花齐放，百家争鸣，和而不同。这就是生活的常态，这样的常态才能够长久。这就是我一直倡导的努力构建的家庭的强烈氛围。

篇3:上半年董事会工作总结会议讲话

　　上半年董事会工作总结会议讲话

　　同志们：

　　在全体董事、股东、员工的共同努力下，我们在本月中旬顺利地完成了换届工作，选举产生了新一届董事会，产生了新的领导班子。这是我们集团公司的一件大事，预示着我们进入了一个新的征程。刚才XX经理代表董事会总结了今年上半年的工作，提出了集团公司三年的发展目标，同时部署了今后一段时期的工作。讲得很好，目标很明确，部署很全面，要求也很高。希望各单位要针对实际，研究制订本单位的目标和措施。下面，简要地提三点要求：

　　一、要认清形势，转变观念。

　　改制重组以来，我们集团公司依靠社会各个方面的支持，依靠在座各位同志的努力，积极应对了体制转型所带来的艰辛和挑战，克服了改制缺陷和历史遗留问题所带来的困难，承受了市场竞争压力和难以预测的经营困难，取得了较好的经济效益，经营资质实现突破，品牌形象获得提升。总承包管理有了良好起步，房地产开发稳中有升。但是，我们所取得的成绩与市委、市政府的要求，与各位股东、员工对我们的期待，还有一定的差距，与兄弟公司相比，就显得相形见拙。当然，我们集团公司本来就“先天”不足，我市建筑业改制的时候，先从乡镇、市属企业开始，然后再是集团公司，导致重组后的集团公司母子公司体制缺乏，削弱了统的功能和原有的优势。但现在不能讲“先天不足”。我们必须清醒地看到跟他们存在的差距有多大。只有看到这些存在的问题和差距，才能明确我们前进的方向;才能认清我们所面临的形势;才能激发我们的潜能。我们既要看到国际金融危机给建筑业带来的冲击和影响，又要看到其中所隐藏的机会，看到目前企稳回升带来的契机。既要看到不足，又要看到我们的优势。我们始终要以科学发展观为指导，要从想大事、创大业、谋长远的战略高度理清发展思路，顺应建筑业大调整、大整合，转型升级的发展导向，加大经营开拓的深度，加大内在管理的强度，加大科技投入的额度，加大人才培养的力度，加大信息化运用的幅度，特别要强化综合能力强的经营队伍、业务素质高的管理者队伍和专业技术精的员工队伍，全面提高企业的整体实力和持续发展的整体能力。今后一段时间，既要进一步完善提高企业发展工作，又要前瞻性地研究做大做强做长的新举措，承前启后，开拓创新，大踏步、高水平地推进企业的二次创业。

　　我们一定要迅速转变观念，长期以来，我们少数同志满足现状，不思进取，脑筋沿着粗放增长的轨道思考问题，已经形成很强的直冲惯性，虽然明知这种观念已经不适合形势，但要“脑筋急转弯”一时还转不过弯来。现在，我们一定要“急转弯”。观念就是思路，思路就是财路。只有思路纳入到科学的、先进的、超前的轨道，二次创业才能收到明显的效果。我们要创新发展思路，跳出XX看XX，站在巨人企业的臂膀上，拓宽视野，确定企业转型战略。要比照国内外优秀标杆企业，以保级就位为契机，科学定位，不断改造和提升企业。在二次创业的征程上，我们要重视内部管理、制度建设、思想政治工作、经营管理的创业理念和管理水平的提高，要变比较优势为发展资源，全力整合资源，调动各方面的积极因素，参与市场竞争，在激烈的竞争中不断自我认识，自我完善，自我超越，大踏步地迈进，进一步夯实和提升我们集团公司在全省乃至全国建筑行业中的地位，进一步发挥集团公司在全市经济和社会发展中的作用。

　　二、要牢记使命，不负重托。

　　为什么要谈这个问题?这一次我们进行了换届，有一部分优秀的人才充实和加强了我们新的领导班子，分别担任了董事、监事、经理人等不同的职务。这是一个全新的岗位，我们每一个同志都必须熟悉和明确自己所在岗位的职责、工作内容和范围，明确自己所肩负的重任，各司其职，不负重托。我们要清楚地认识到，我们所担任的职务，不是一种荣誉、一种权利的象征，而是一种责任，一项使命。职务越高，所肩负的责任越大。曹斌书记讲，XX是XX经济的支柱产业，是XX市XX万人民的XX，是我们XX市两张名片之一。这个话就告诉我们集团公司每个同志所肩负的责任和重托。XX搞得好不好，不仅关系到我们集团公司的每一个人，而是关系到XX市X万人民，关系到全市的经济社会建设。这个担子重不重?富民强市的重任和全体员工的期盼，我们在座的每个同志都可掂一掂份量。因此，我们没有理由消极怠慢，没有理由不好好工作。会议以后每个董事、监事、经理人都要站在重托的高度，结合工作的岗位，制订自己的工作目标。这个目标不是低要求，低标准，得过且过，而要用力跳一跳去摘桃子， 目标切实可行。同时要为集团公司二次创业献计献策。我们在座的同志，都是XX集团公司的精英，员工都看着我们，我们一定要身体力行，率先垂范，处处以身作则，时时想到我们的使命。我们的言行举止，我们的工作状态都会影响着周边的员工。我们要团结广大员工做到不利于团结的话不说，不利于集团公司发展的事不做。我们要带头营造一种积极进取、奋发向上、宽松和蔼的氛围，营造一种以和共事、以和谋事、以和兴事、以和成事的良好风气。对待荣誉要多一点谦让，少一点计较;对待生活，多一点帮助，少一点内耗，多一点平和，少一点烦恼;工作中多看人家的优点，少指责些缺点;以诚相待、和衷共济，心往一处想，劲往一处使，真正做到同心同德抓管理、一心一意谋发展。

　　企业团队建设是我们企业生存与发展的生命线，实践证明，一个肝胆相照、交相辉映、结构和谐、高效卓越的优秀团队，是企业攻坚克难，二次创业的根本保证。在我们创业的道路上，无论是过去、现在、还是将来，不管情况有多复杂，工作有多艰巨，矛盾有多棘手，只要我们的团队是团结的，我们就能无坚不摧，无往不胜。“火车跑得快，全靠车头带”。只要我们集团公司各级各类管理人员在各个方面作出好榜样，带个好头，我们公司就一定有希望。在这里，我还要强调一点，希望在座的同志都要勤奋学习。因为，理论是行动的指南，书籍是人类进步的阶梯，“好好学习，天天向上”则是放之小孩、大人和个人、团体而皆准的普遍真理。要把学习形成风气，多一点学习和交流。你不学习，科学发展观怎么确立?你不学习，观念怎么转变，怎么创新?你不学习，市场信息、知识技能怎么掌握，怎么更新?只有通过学习，才能使我们牢固树立正确的人生观、世界观、价格观，使自己开阔视野，开阔胸襟，开阔思路，使自己成为从业领域的行家里手，使自己的素质打上理论的烙印，自己的能力插上知识的翅膀，使自己成为一个好的管理人员。这样，你所带领的团队也就能成为坚强有力的团队;经营管理就能到位，市场就能拓展。只有这样，才能不辜负员工的重托。

　　三、要转变作风，抓好服务。

　　刚才徐忠总经理提出了集团公司三年的发展目标，这个目标非常振奋人心。蓝图已经描绘，现在摆在我们面前的任务是如何来实施这个目标?在这个目标的框架内如何实施二次创业，如何创新观念，如何转型升级?是慢慢来，还是急起直追，加快步伐?答案肯定是后者。我们既然深知自己肩上的使命，就必须负起责任。加快步伐，就必须转变我们的工作作风。作风是一种态度，态度决定一切。当前，我们要把徐忠总经理布臵的下半年的工作，着实有效地去贯彻好，有板有眼地去落实好。譬如说各项制度的完善和修订，要尽快出台。这些制度的修订要尽量完善周密，考虑得越细，可操作性就越强。在实施过程中要不断完善和修改。有些制度是非常敏感的，像财务管理制度、经营合同管理制度、员工的薪酬制度等，关系到每个员工的切身利益，出台时就必须考虑周密。但也不能求全责备，要严格执行奖勤罚懒，选优淘劣的原则。要以深化企业内部工资制度改革为突破口，打破传统思维定势和思想桎梏，积极把市场竞争机制引入到企业经营管理中来。

　　在人才开发和使用上，严格实行竞聘上岗机制，对重点岗位、重点人员实行考核机制，要做到先企业内部，后面向社会，必要时再引进急需的人才。要在企业经营管理上真正做到能者上、庸者让、优胜劣汰。彻底打破干多与干少，作为与不作为，素质好与差一个样的局面，做到先换思想后换人，大力营造“今天不努力工作，明天努力找工作”的氛围，要让各级各类管理人员和广大员工深刻认识到危机感、紧迫感，增强工作的事业心和责任感，从而转变员工的思维方式和思想观念，激发企业员工队伍的生机和活力。要通过二次创业最大限度地整合资源，最大限度地挖掘潜力，最大限度地发挥员工的潜能潜智。要通过体制机制的转换，实现企业量的扩张与质的运行的同步提高，最大限度地推进企业综合素质的提升和整体发展能力的增强。

　　转变工作作风，要紧紧抓住经营开拓这项至关重要的工作，要不断地优化经营思路，调整经营结构，确立以品牌经营为基础，以总承包、房地产公司为依托，以专业施工为支撑，抓牢国内市场，拓宽海外市场，构建市场多元化、产业集群化的经营集约型格局。一如继往地抓好品牌经营，广泛凝聚优秀施工队伍，主攻高大难精工程，做强做优现有市场板块，积极拓展新的发展空间，继续扩大市场占有率，进一步提升集团公司品牌在全国各地的美誉度和影响力。要借助于品牌经营的优势，深化内部体制的改革，调优经营工作班子，优化经营管理机制，整合各种经营资源，大力发展XX公司、XX公司、XX公司、XX公司、XX公司以及XX公司，抓好房地产开发和专业施工，抓好品牌经营向总承包管理发展工作，积极探索资本经营，潜心谋划上市，实现企业经营渠道和赢利方式的多元化，增强企业抗击市场风险能力，推进企业经营经济实力和经济效益的稳步提升。转变工作作风，必须增强服务意识，牢固树立工作以服务为本，服务以项目为本的思想。

　　总之，我们要在实施二次创业中，采取眼睛向外拓市场，眼睛向内保稳定、眼睛向上保资质、眼睛向下抓服务的四向措施，才能应对市场的变化，才能使我们的企业立于不败之地。

　　接下来，我还要讲一下集团公司实施二次创业的问题。

　　集团公司为什么要实施二次创业?

　　一个企业在经历了一次创业之后，本身已经具备了一定的实力。按照事物发展的客观规律，如果没有一种变革，要想企业继续发展下去，实现更高的目标就很难。只有对企业进行资源整合，产业结构调整;加强人才队伍建设，健全规章制度，提高管理水平，才能让企业在新的台阶上不断攀升。二次创业，其实质是企业发展到一定阶段所进行的一次战略转型，是企业发展过程中的一次革命性的转变。企业要发展就必须进行二次创业，在企业已有的基础上，进行管理的科学化，不断挖掘内部潜力，用新的管理模式替代旧的模式，建立起一个依靠企业整体素质来实现持续发展的管理体系。

　　二次创业的深刻内涵就是在一次创业的基础上搭建企业发展的更高平台和框架，是一个超常规、跨越式发展的过程。据此，根据我们集团公司的实际情况，我认为，我们进行二次创业的条件已经具备。再从市委市政府对我们的要求，从全体员工对我们的期盼，从我们肩负的历史使命和重托来看，我们集团公司必须进行二次创业。面对当前遭受金融危机的影响所带来的冲击和建筑市场竞争日趋激烈的严峻形势，我们也必须进行二次创业。因此，为了确保企业可持续发展，确保企业做大做强做长，我们集团公司二次创业势在必行。

　　二次创业必须坚持科学发展观

　　集团公司实施二次创业的战略，必须用科学发展观统领全局。这不是一句空洞的口号，而是有实实在在的内容。我们与兄弟公司相比，为什么会有那么大的差距，除了客观因素以外，我们的观念陈旧经营方式单一，产业结构、制度建设、管理模式等等方面不符合企业发展的要求。从现在起，要认真思索、研究解决那些不符合不适合企业发展的突出问题。今后一段时间要围绕二次创业这条主线，以股东和员工的利益最大化为根本，以执行有力的管理体系为保障，以主业突出、多元并举的产业集群为支撑，实行管理法治化、决策科学化、运作规范化、加快企业向质量型、科技型、效益型、集约型转变，努力推进企业持续、健康、快速、协调发展，使我们集团公司经营规模上台阶和经济效益再攀升，进一步提高集团公司的综合经济实力，巩固和提升集团公司在建筑行业中的领先地位。

　　充分发挥董事、监事、经理人的作用，实现二次创业的目标 我们本次换届吸纳了部分优秀人才充实到了领导班子中，我们必须要以高度的责任感来履行自己的权利和职责，履行自己的义务，抬高标准、高质、高效、刻不容缓去做好工作。

　　我们全体董事、监事、经理人都要带头学习，努力提高政治素养和业务素质，提高在复杂的市场经营中的驾驭能力、判断能力，遇到重大问题及时汇报，集体商议，以规避风险。要定期不定期进行磋商，及时推出新措，不断完善公司方略。要加强沟通，消除隔阂，千方百计打造一个和谐、团结、合力的团队。要最大限度地调动广大员工的聪明才智和工作积极性，严格遵守公司章程，坚决维护公司利益，充分发挥领头雁的作用，不断提高我们集团公司核心力，研究解决集团公司的执行力，努力实现二次创业的目标。

　　最后我想用“四颗心”来和在座的同志一起共勉：对公司要有一颗诚心，对事业要有坚定的信心，对职工要有一颗爱心，对朋友要有一颗热心。