明达中学教室、食堂、宿舍内墙钢化涂料粉刷合同

　　达明中学教室、食堂、宿舍内墙钢化涂料粉刷合同

　　甲方：z县达明中学

　　乙方：z建设工程有限公司

　　经校舍办公开招标，甲方将工程发包给乙方施工。为了明确双方责任，保证施工顺利进行，按照《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国建筑法》的有关规定，双方达成一致意见，特签订本合同，双方共同遵守执行。

　　第一条：工程名称：z县达明中学教室、食堂、宿舍内墙涂料粉刷合同

　　第二条：工程地点：z县达明中学校园内

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　　第三条 工程内容

　　1、工程内容：滨海县达明中学教室、食堂、宿舍内墙钢化涂料粉

　　2、涂料品牌：钢化涂料

　　3、使用颜色：白色

　　第四条 工程造价及结算方式

　　1、工程总造价为：7.56元/平方米

　　2、工程支付方式：根据中标单价，由校舍办审核，按实结算，验收合格经审计付总价90%，剩余10%作为质量保证金满一年无质量一次性付清。

　　第五条 合同工期

　　工期为：201__年7月10 日至201__年8月5日（25天）

　　在施工过程中如遇以下任何一种情况，工期顺延：

　　1、遇到不可抗拒的灾害或事故（包括雨季停工）

　　2、甲方要求变更工程内容或增加项目

　　第六条 工程质量要求

　　1、首先将墙面等基层上起皮、松动及鼓包等清除凿平，将残留在基层表面上灰尘、污垢等杂物清除扫净并找平。

　　2、在干净的墙面上做两遍钢化涂料，每一道工序开工必需有甲方签字确认，否则不予认可。

　　3、乙方在施工过程中，必需服从甲方的监督检查和质量管理，如因质量问题造成的返工，其费用由乙方全部负责。

　　4、乙方在施工时，应注意工人和管理人员的安全，禁止闲杂人员进入施工场地。若发生人身等一切安全事故由乙方自行承担事故责任，甲方不承担任何安全事故责任。如果施工造成甲方公物损坏，由乙方负责赔偿。

　　5、乙方要确保施工场地清洁。及时清理废弃物。

　　6、甲方对工程质量的要求：在工程完工后一年内不脱皮，不褪色，在保质期内出现质量问题， 由乙方负责维护或重新施工。

　　7、双方对工程质量有争议，提请建筑工程质量监督部门仲裁。

　　第七条 竣工验收

　　甲方对工程施工质量由校舍办进行验收。

　　第八条 甲方、乙方责任范围

　　一、甲方责任

　　1、甲方为乙方提供用水、用电。

　　2、甲方派现场代表，帮助乙方解决应由甲方负责的问题，与乙方协商解决施工中出现的问题，及时办理乙方送达的关于工程进度、现场签证工作。

　　3、负责组织工程的竣工验收。

　　二、乙方责任

　　1、严格按甲方确定的施工说明进行施工，保证质量，按时完工并交付使用。

　　2、乙方委派工地现场代表，负责行使乙方的权利及义务

　　3、在施工期间做好现场防火、防盗及安全生产工作，工作中甲方不对乙方材料失窃负责，施工中若发生因乙方原因引起的人身安全事故及其他事故，乙方应负责。

　　4、乙方进场人员由专人管理并服务从甲方统一管理。

　　5、做好文明施工，工完清场工作。

　　第九条 违约责任及争议解决办法

　　1、乙方按合同规定的质量标准进行施工，如属乙方责任所发生施工质量问题，乙方必须返工，由此产生的费用均由乙方承担。

　　2、合同履行过程中如果发生争议，双方应协商解决，如果无法达成协议，提交甲方所在地法院起诉解决。

　　第十条 其他事项

　　1、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。

　　2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　甲方: ______ (公章)乙方：______（公章）

　　电话：______电话：______

　　____年__月__日____年__月__日

篇2:明达中学庆祝教师节活动方案

　　达明中学庆祝教师节活动方案

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神为指导，以落实学校科学发展的思路为目标，着力营造尊师重教的浓厚氛围，激励广大教师以更加饱满的精神投身于学校的教育事业，为推动我校教育事业再上新台阶作出新的贡献。

　　二、活动目标

　　通过隆重开展教师节系列庆祝活动，营造尊师重教和改革奋进的良好氛围；进一步激发全校教职员工“爱我达明，无私奉献”的精神；充分体现学校对教职员工的关怀和重视。

　　三、组织领导

　　本次活动由学校党总支、校长室、工会总负责，各部门、年级协助组织工作。活动组织机构另定。

　　四、活动安排

　　1、营造氛围，做好宣传，校园内悬挂横幅，各班级出好黑板报，各班级要做好尊师的教育工作。

　　2、召开教师座谈会。出席对象为在我校工作的非滨海籍教职员工、参加工作不满三年的青年教师，通过座谈会，了解他们的思想动态、生活和工作中的需求等，切实解决他们的实际困难。

　　3、举行系列文体活动。分高一、高二、高三、行政后勤四个代表队，年级主任为代表队队长（行政后勤队队长为仇道怀），各项比赛视不同情况分别设奖，对参加并完成比赛的人员给予适当的奖励。

　　①三分球投篮，每队15人（其中女子不少于5人）。

　　②书法（含硬笔书法），内容自选，尺寸不小于A4，每队不少于15幅。

　　③呼啦圈，每队不少于10人。

　　④环校长跑，每队不少于10人。

　　⑤足球障碍跑，每队不少于5人。

　　具体比赛规则由裁判员现场宣布。

　　活动时间为9月9日下午三四节课。

　　工会

篇3:明达中学职称评审方案

　　达明中学职称评审推荐方案

　　为了加强教师队伍建设，充分发挥职称评审推荐工作的积极作用，激励广大教师开拓创新奋发有为的精神，切实搞好我校专业技术职务评审工作，根据上级有关文件精神，特制定“职称评审推荐工作”实施方案。

　　一、指导思想

　　以党的教育方针为指针，以《中小学教师职称试行条例》和省、市、县有关规定为依据，本着严格掌握条件，注重实绩，讲究民主、公平、公正、公开、择优的原则，稳中求进、求新，既遵循有关法规，又便于操作，从而建立起行之有效的科学动态的教师职称晋升管理运行机制，达到激励先进、鞭策后进，促进我校教育事业快速发展的目的。

　　二、推荐原则

　　1.坚持公平、公正、公开的原则：严格按规定程序操作，按评分细则积分，从严把关，集体审议。

　　2.坚持择优推荐的原则：按积分从高到低推荐。

　　3.坚持注重能力与实绩的原则：注重教育教学能力和工作实绩，并以此引领今后教育教学方向。

　　4. 坚持“三个公开一公示”：公开政策和推荐程序、公开指标、公开述职和评审标准、公示推荐人员名单。

　　5.坚持一票否决的原则：对违反《教师职业道德规范》，违***公德，搞有偿家教，体罚或变相体罚学生，收受家长财物，玩忽职守，伪造申报材料、谎报或剽窃他人成果等行为的，一经查实，实行“一票否决”，并按规定处理。

　　三、推荐办法

　　（一）审核申报人基本资格：

　　1．学历、任职（聘用）年限、职称计算机考核、教师资格证书、教育管理工作年限均符合“评审条件”中规定的条件。

　　2．有符合规定数量和级别的论文。

　　3．参加过校级以上的观摩课、示范课、公开课或开设讲座并达到相关要求。

　　4．能胜任本学科教学工作，从教以来担任过1次大循环或2次小循环教学工作，或担任过2届毕业班教学工作。

　　申报人需同时具备以上四个条件，否则不得申报。

　　另：年龄在35周岁（1979年1月1日以后出生）以下，需在教育、教学、教科研方面取得显著成绩（市以上综合表彰、市教学能手称号、优质课或基本功比赛市一等奖以上等），方可申报高级教师。

　　（二）学校职称评定评分细则：

　　1.民意测评（满分5分）

　　根据申报对象的平时表现，对其政治思想、师德修养、履行职责、工作态度等进行教职工现场民意测评。满意率在85%以上得5分，低于50%不予推荐。

　　2.工作量(满工作量20分) （超工作量见附加分）

　　根据近三年度的工作量，由教务处进行考核计分。

　　3. 教学实绩（满分20分）

　　考试学科由教务处根据申报对象2014-2016学年度四次期末考试成绩进行考核，设基本分为16分，根据教学实绩进行加分或减分。高二年级选修科目以学测考核计分；高三年级以高考成绩考核计分。

　　非考试学科由教务处参照相关等级考核计分。

　　4. 教育管理（满分20分）

　　（1）管理年限

　　班主任年限从任现职以来开始计算，中层干部、教研组长、备课组长、部门干事，连续任教毕业班等任职折算成管理年限。其中担任中层干部、年级主任、年级副主任、部门干事、班主任，每年加3分；其余每年加1分（连续任教毕业班有1年加2分，即连续2年任教加2分，连续3年任教加4分），担任课外活动辅导工作的每学年0.5分。

　　（2）管理业绩

　　所带班级或年级组、教研组、备课组受到表彰的，省级6分，市级4分，县级2分，校级1分。

　　注：（1）同时兼任几种职务者，按最高分职务计算。（2）教研组长、备课组长、任教毕业班等年限由教务处审核认定。（3）班主任工作年限由政教处审核。（4）课外辅导活动由年级组、分管部门及分管领导审核。

　　5.教学竞赛（满分15分）

　　（1）教师竞赛（满分12分）

　　由各级教研部门组织的现场教学基本功竞赛（含案例、教学设计、课件）、优质课评比(含公开课、观摩课、示范课)、班会课竞赛，获校级一等奖加2分，二等奖加1分；获县级一等奖加4分，二等奖加2分；获市级一等奖加10分，二等奖加4分，三等奖加2分；省级及以上得12分。市新课程综合能力测试或基本功考核成绩为A（优秀）的加4分。

　　非现场竞赛评比的按获得论文等级计分，且计入教研成果一栏，不放入教师竞赛中积分。三星合作片观摩课按校一等奖计分。案例、教学设计、课件获奖参照论文获奖计分。同年同类不同级比赛取高分记，同年同级不同类单独记分。

　　（2）学生竞赛（满分3分）

　　学生奥赛获奖按下表计分：

　　省级以上市级县级

　　一等奖321

　　二等奖210

　　三等奖10／

　　注：以上教学竞赛、学生竞赛时间均从任现职至参评年前一年12月31日，认定以有教育局、教研室（院）、教育学会印章的证书和相关表彰文件为准。由教育、教研部门或教育学会组织的现场作文大赛获奖等同奥赛计分。无指导老师的证书一律无效。非教育主管部门组织的不计分。

　　6.教研成果（任现职至参评年前一年12月31日，满分10分）。

　　（1）论文获奖

　　省级以上市级县级校级

　　一等奖3210.5

　　二等奖210.5／

　　三等奖1／／／

　　（2）论文发表

　　核心期刊，每篇按5分计分；省级刊物，每篇按3分计分；市级刊物，每篇按2分积分。

　　注：论文发表、获奖以发表论文原件和获奖证书为准，获奖证书必须有教育主管部门、教育学会（不含二级学会）、教研室字样或印章，同一篇论文重复获奖，只选取最高级别奖。

　　（3）课题研究

　　A.国家级课题研究：结题10分；未结题减半计分;

　　B.省级课题研究：结题8分；未结题减半计分;

　　C.市级课题研究：结题6分，未结题减半计分。

　　D.县级课题研究：结题4分，未结题减半计分。

　　E.校级课题研究：结题2分，未结题减半计分。

　　课题组成员：主持人、负责人得全分，参与者按1/4计分。弄虚作假者一票否决。

　　（4）论著出版

　　公开出版的专业论著，每部按5分计分，参编者按人数平均计分。

　　7.表彰加分（满分10分）

　　获得先进第（1）、（2）、（3）项指任现职至参评年前一年12月31日期间，其中综合表彰按（1）计分，单项表彰按（2）计分。第（3）项指任教以来教育主管部门授予的有关教育、教学的荣誉。

　　（1）由学校推荐获各级综合表彰的优秀(先进)教育工作者、优秀党员、劳动模范、三八红旗手、新长征突击手等荣誉的，省级以上10分,市级8分，县级6分，校级2分。

　　（2）获行政教育主管部门单项表彰的，省级6分,市级4分，县级2分，校级1分。

　　（3）获高中学段市县学科带头人、教学能手、教坛新秀等荣誉的，市级学科带头人6分，市教学能手4分，县级学科带头人3分，县教学能手、市教坛新秀2分。（与参评学科不一致的减半计分）

　　8.附加分（计21分）

　　（一）学历资历（满分10分）

　　（1）任现职以来每年按1分计。

　　（2）学历条件：研究生学历（硕士学位）加3分，无学位加2分；本科学历（学士学位）加2分，本科学历加1分。同时有两个学历的取最高学历计算，不重复加分。

　　（二）超工作量（满分10分）。

　　（三）参加城乡学校交流的满一年以上的加1分。

　　根据教务处考核细则测算超工作量。

　　四、推荐程序

　　1．群众测评。根据申报者的公开述职和教育、教学、教研科研成果展示等，组织全校教职工对申报者进行民意测评。教师同意人数低于参加测评人数85%的不予推荐申报。

　　2.综合考核评价。按照积分细则，对申报人员进行综合积分，按积分从高到低顺序排列名次。

　　3.师德综合考核。学校负责对申报人员思想政治素质、职业道德、团结协作精神、集体观念、敬业精神等方面的情况进行综合考核，评定等第，不合格的不予推荐申报。

　　4.课堂教学考核。由教务处牵头成立评委组并指定课题，考核结果分优、良、中、差四个等第，考核成绩为中、差者，不予推荐申报。

　　5. 学生满意度测评。教务处牵头组织申报对象所教的一个班的全体学生（具体班级由教务处确定）按照测评表要求填写，学生满意度测评低于85%的不予推荐申报。

　　6.公示推荐结果。学校公示推荐人员名单，接受大家监督。

　　注：

　　（1）上述计分中凡遇到同一事宜或同一作品者不予重复计分；

　　（2）本方案解释权属职称工作领导小组。

　　（3）所有材料年限均为任现职至参评前一年12月31日。

　　凡在职称考试中未通过的，在下一年度一律不得申报。

　　达明中学职称评审领导小组

　　2015年9月16日

　　附：达明中学职称评审领导小组名单

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：