医院职工福利及休假规定(修订)

　　医院职工福利及休假规定(修订)

　　一. 目的

　　为了适应卫生事业单位改革发展的需要，完善和改进医院职工福利及休假制度，根据国家有关事业单位职工福利政策，结合我院实际，在原有职工休假规定的基础上重新制订医院职工福利及休假制度，使各科室在人员休假管理等方面有所依据。

　　二. 范围

　　适用范围全院职工。

　　三. 内容

　　(一)职工带薪年休假

　　1、在我院工作满一年以上者，每年可享受1次带薪年休假，休假期间工资照发，其他福利待遇除按出勤日计发(保健费、误餐费、降温费等)的以外都不变。

　　2、具体休假时间为：工作已满1年不满10年者，年休假5天;工作已满10年不满20年者，年休假10天;已满20年以上者，年休假15天(以上休假天数均不含国家法定节假日)。上半年满的当年可以享受应休假期，下半年满的从下年度起享受;上半年调入的职工，当年可享受年休假，下半年调入的从下年度享受年休假。

　　3、各部门、各科室对工作人员的休假安排，要在确保完成工作、生产任务，不另增加人员编制和定员前提下，统筹考虑，妥善安排，不得影响工作。休假时间原则上在当年内一次休完，确因工作需要，不能一次休完的，经本科室领导批准，可在当年内分次休完，休假时间一律不得跨年度使用。

　　4、我院职工一年内病假和疗养时间累计超过25天，事假累计达到或超过本人可享受的年休假时间，或者病、事假累计超过35天，当年不再安排年休假。如在当年休假后病、事假超过本条规定，下年度不再安排年休假。

　　5、凡脱产1年以上(含1年)参加各类学习、进修的职工，当年不再享受年休假，毕业或进修结束后回医院工作，上半年回院的，当年安排年休假，下半年回院的，从下年度起享受年休假。

　　6、我院职工按照国家及医院有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的，仍可享受年休假。

　　(二) 病假

　　1、请假程序及批准权限：职工因病请假，须经专科医生开具诊断证明，由所在科室负责人审批同意后方可休假，一般情况下急性病1次开假1—3天，慢性病一次开假不超过2周，出院带假不超过1个月。病假1周以上者，无论住院与否，都需报主管科室和人事科审批备案。

　　2、病假待遇：职工病假一律在人事科备案，病假3个月以上者交人事科统一管理。病假在6个月以内的，按天扣发绩效工资基础性补贴、保健费、误餐费等。职工因病停止工作时间1年内累计超过6个月者，停发工资及其他费用，改发疾病救济费(社保不变)，发放标准视其工作年限而定。具体如下：工龄10年以下者发给其本人岗位工资(工资表第一项，以下同)的60%;工龄满10年不满20年发给其本人岗位工资的70%;工龄满20年不满30年发给其本人岗位工资的80%;工龄满30年者发给其本人岗位工资的100%。

　　3、其他有关规定：

　　(1)法定甲类传染病、恶性肿瘤、精神分裂症或经医院医务科、有关专家会诊认定的为重病症，经院领导办公会研究同意，可酌情发给津贴补助，符合国家因病提前退休条件者可办理提前退休手续;

　　(2)职工长期病休后，身体恢复健康而要求复工时，须由人事科及主管部门审批，同意后给予3个月的试工期，试工期间因无法完成工作任务或旧病复发而重新停工休养者，病假应与复工前累计计算。试工期间恢复原工资，但不享受绩效工资，试工合格后按聘任岗位享受福利待遇;

　　(3)职工因病长休期间，应按医院有关规定定期复查身体，通报人事科，不得私自从事其他营生，若有违犯规定者，停发工资。停发工资3个月内未到医院办理有关手续者，医院有权按自动离职处理;

　　(4)按上级劳动部门文件规定，长休期间不计算工龄，遇职称晋升、工资调整等时均以扣减长休时间的实际工龄为准;

　　(5)休假超过批准时限后，未办理有关续假手续，擅自离岗休息者，均按旷工对待，旷工15日以上医院有权按人社局相关规定办理辞退手续。

　　(三)探亲假

　　1、休假范围：凡在我院工作满一年以上的在岗正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，连续时间达一年以上的，经配偶单位给医院人事科出具证明，且分居地点符合探亲假休假路程距离者，可享受探亲假;与父亲、母亲都不在一起居住，又不能在公休假期团聚的，经父母居住地出具证明且距离限定者，亦可按规定享受探亲假。但是职工与父母任何一方住在一起或能够在公休假期团聚的，不享受探亲假。

　　2、探亲假期：职工探望配偶，每年给予探亲假1次，假期为30天;已婚职工探望父母，每4年给假1次，假期为20天;未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天，如果科室因工作需要或职工自愿，可2年给假1次，假期为45天。以上为探亲假指与对方团聚的时间，另外可根据需要给予路程假，来回路程假合计最长不超过6天。

　　3、探亲假期间待遇及其他规定：

　　(1)职工在规定的探亲假和路程假内，工资照发，不享受绩效工资奖励性津贴及其他按日计发的福利;

　　(2)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费(指火车硬座票或一般长途汽车费，下同)，由医院报销。已婚职工探望父母的往返路费低于本人月标准工资(岗位工资和薪级工资)的30%，由个人自理，超过部分由医院报销,报销额度最高不超过本人月标准工资;

　　(3)凡享受探亲假的职工必须事先给人事科提供有关证明和备案，并在每次休假前到人事科领取探亲假条，在不影响科室工作并不增加人员编制的基础上，由科室协调，统一安排，科主任签字同意后报人事科审核并签署意见，方可按规定时间离岗休假。无故超假者按旷工处理;

　　(4)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此，不再享受探望父母的待遇;

　　(5)具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这四年当中任何一年，经科室同意即可休探亲假。

　　(四)职工婚、丧假

　　1、职工本人结婚，按国家有关规定享受婚假3天，依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期10天。符合上述条件的结婚职工可休婚假共计13天，其中不包含国家法定节假日。休婚假需在医院计划生育管理部门办理登记手续，并由科室随当月考勤表报人事科;

　　2、职工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由主管院长和人事科审批，酌情给予丧假1至3天;

　　3、职工结婚时双方不在一地工作，职工在外地的直系亲属去世，需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，酌情另外给予一定的路程假;

　　4、在医院批准的婚丧假和路程假期间，工资照发，绩效工资奖励性津贴部分由科室按照二级考核规定发放，婚丧假期间车船费等费用由职工本人自理。

　　(五)职工产假、护理假及计划生育假

　　1、女职工生育后，可享受国家规定98天产假。合法生育子女的，在国家规定基础上增加产假60天。女职工参加孕前检查的，在法定产假基础增加10天。符合上述条件，可休产假共计168天。如为剖腹产，可再增加15天产假,共计183天;

　　2、女方休产假期间，可给予男方护理假15天。夫妻异地居住的，给予男方护理假20天。符合上述条件的男职工可申请护理假休假。假期不包含国家法定节假日;

　　3、职工因生育需休产假和护理假时，应事先到医院计划生育部门登记并办理请假手续，因急产来不及当时请假，应在住院期间委托亲属或科室计划生育员代办请假手续。产假及护理假每月由科室随考勤报人事科。;

　　4、职工接受计划生育手术，凭专业科室诊断证明，经计划生育部门认定为计划生育的，可享受计划生育假，具体休假规定如下：上节育环休假3天;取、换节育环休假1天;人工流产术后休假2周;

　　5、职工产假及计划生育假期间，工资不变，绩效工资基础性补贴部分不变，绩效工资奖励性津贴部分由科室根据内部二级考核发放，其它按日计发的福利待遇按实际出勤日发放;

　　6、女职工产假期满回院上班，直至孩子满1周岁以前，可给予3到6个月的哺乳假，每天1小时，由科室和职工协商具体休假时间，原则上科室不安排值夜班。

　　本规定由人事科负责解释。

　　四.支持性文件

　　《工资福利与离退休业务培训教材》西安市人力资源和社会保障局工资福利与离退休处 2013年10月

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