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二中教师考核细则

二中教师考核细则

  二中教师考核细则

  〈一〉师德:20分

  要求:认真学习理论和20**的思想,爱岗敬业,恪守职业道德,发扬五种奉献精神(忠于职守和潜心教育的敬业精神;诲人不倦和热爱学生的园丁精神;不甘人后和敢为人先的拼搏;为人师表和言传身教的自律精神;不计名利和甘为人梯的奉献精神),严格遵守“六条禁令”。

  扣分项:

  1、(1)有意损毁学校团结和声誉 ;(2)拒赶或私自接收学生 ;(3)私收或加收学生费用; (4)体罚学生情节严重; (5)从事第二职业,搞有偿家教;(6)私自征订或授意学生征订资料;(7)有参与赌博等违法行为;(8)酒醉后入课堂;(9)不服从学校或年级工作安排。经学校有关部门调查核实并经校委会研究确认有以上情况之一者,师德积分为0。

  2、衣着不整等上班期间有不良行为习惯的(含不戴头盔和乱停放车辆),教务处、德育处、保卫处检查或师生反映一次扣0.5分。

  3、不按时制订并上交材料(学期教学进度、工作计划、工作总结、试卷分析、每学期一篇教学心得等),一次不交扣3分,迟交1次扣1分;写作质量差扣1分。

  4、发现本职工作范围内问题不积极解决,推脱责任或失职造成不良影响,一次扣3分。

  5、发现学生不良行为,有条件制止和教育而置之不理,发现一次扣2分。

  〈二〉教学常规:30分(备课5分;课堂教学、辅导共10分;作业5分;组织考试5分;听课2分;评教3分)

  1、备课:要用以学生为主体、以学生主动学习为特征的教学思想指导备课、上课、辅导、作业和第二课堂活动的教学全过程。

  要求:

  A、教授同一版本教材在三年以上者,可备简案;三年以下的,要有完整、详尽的教案。

  B、教案明确体现出怎样教和怎样学的教法和学法。

  (1)备课、课时计划、教案必须明确写出以下七个方面的内容:课题、教学目的(德育和智育)、重难点、主要教法、当堂练习和课外作业,并列有板书提纲、教后反思。

  (2)集体备课:教师每周一次集体备课,两周一次的教研活动。

  扣分项:

  (1)编写教案不认真,照搬教参或辅助资料的,一次扣2分;(2)无单元或章节备课的,一次扣0.5分;无板书设计的,一次扣0.5分;无课后小记或课后反思的,一次扣0.5分。

  (3)同级教师未落实集体备课,发现一次各扣0.5分。

  (4)不进行备课无教案者,发现一次扣5分

  2、课堂教学;

  要求:

  (1)教学的目的性强。

  (2)少讲精练,课堂密度适中,深入浅出,讲求实际效果。

  (3)教学过程完整:明确教学目标、创造性的教学、必要的课堂小结。

  (4)板书认真,整齐规范,重点突出。

  (5)讲课使用普通话。扣分项:

  (1)上课迟到或早退扣0.5分;正课缺一节扣5分;自习辅导缺一节扣

  2分;迟到或早退每次扣0.5分。

  (2)因教学组织不力导致课堂教学混乱失败的,扣3分。

  (3)私自调课的,发现一次扣1分。

  (4)上课接打电话、抽烟、坐讲;浓妆艳抹或穿无袖上衣、超短裙、拖鞋等,一次扣1分。

  3、辅导:

  (1)根据课表及时到班辅导。

  (2)每学期有2-3次第二课堂活动,举行各种形式的竞赛、指导实验或课外阅读等。

  (3)集体辅导与个别辅导相结合。扣分项:

  早晚自习期间做与辅导无关的事情,如不因工作关系离开教室、看小说杂志、走廊聊天、不管纪律等,发现一次扣1分

  4、作业练习:

  (1)精心筛选,充分体现“三性”,即针对性、典型性、启发性。

  (2)不搞题海战术。作业可分必做和选做两种,一般学生完成必做题,优秀学生加做选做题,培养尖子生。

  (3)作业批改量:达到教务处规定

  (4)作业要及时收交、批改、发还。批后要有日期、提倡写激励性批语,教师的批语要认真、工整,有示范作用。

  (5)作业批改后要有讲评:对各类学生都要适当进行面批;对共性问题,应有集体辅导。

  扣分项:

  (1)作业不批改,每少一次扣3分。

  (2)批改不认真,每次扣3分。

  (3)批改不及时,每次扣1分。

  5、考试:

  扣分项:

  (1)未按学校要求完成单元检测、月考、期中、期末考试的,缺一次扣1 分;

  (2)命题出现重大失误,多处漏洞,错误明显的,扣5分。

  (3)监考迟到、早退、带书报、听MP3等不认真履行职责,每次扣1分。监考无故缺勤或擅离职守,扣5分。

  (4)装订试卷出现漏装、错装等不规范操作,每次扣1分。

  (5)阅卷、登统分出现一般性失误1次扣1分。

  (6)考后不阅卷或不讲评。1次扣1 分。

  6、听课:

  要求每周至少听课一节,学期听课不少于20节(新教师不少于30节),听课后能及时与授课教师进行交流,能作好记录。扣分项:听课每少一节扣0.5分,不听课而杜撰记录的每次扣1分。

  7、学生(家长)评教:5分

  每学期组织各层次学生代表或家长代表对教师工作进行民意测评,然后折算分数。

  〈三〉教绩:40分。按《z二中教学业绩考评细则》结果一学期评定给分。

  〈四〉出勤:10分

  1、出满勤为10分。

  2、迟到、早退1次扣0.5分,每月迟到、早退超过3次,每次扣1 分。查岗无故不到位,1次1分。

  3、教研、集体备课、例会(含年级部门会议)迟到1次扣0.5分,缺勤1次扣1分。

  4、事假1天(天灾人祸等重大或急性事件除外)扣0.5分,旷工1天扣2分。

  〈五〉奖励加分:

  1、工作量明显超重的,学校视具体情况加2分。

  2、教师辅导奖:在z、赣州、省级、国家级(由教育系统组织的正规竞赛)竞赛辅导中获本市同类第一高中依次奖励加分2分、3分、4分、5分,初中依次奖励加分1分、2分、3分、4分(以最高级别加一次分,不累计)。

  3、教师个人发表论文,市、省、国家级(均指国家正规刊物)分别奖励加分2分、3分、5分。课题立项市、省、国家级主持人分别加3分、4分、5分。课题揭题主持人分别加4分、5分、6分。

  4、对学校做出特别贡献奖励2-10分。

  (1)每招收一名择校生加2分。

  (2)教师个人代表学校参加赣州市级以上优质课竞赛或能力竞赛等为学校争得荣誉者,以及参加本市业务考试个人第一、业务考试教研组平均分第一可加5分。

  (3)年级参加市抽考、中考、会考、高考中列同类第一或参加全市性活动受表彰,年级主任和有贡献教师加5分。

  (4)职能部门努力协作为学校争得荣誉(奖牌等),分管领导和处室成员加5分。

  〈六〉特殊扣分:

  1、无故不参加学校或上级组织的业务考试的,每次扣20分。

  2、参加学校或上级组织的业务考试不合格的每次扣10分。

  〈七〉一票否决规定(考核为不合格):

  1、教职工违反计划生育。

  2、教职工因工作失职造成重大安全事故。

  3、教职工因违法犯罪受到司法机关追究。

  说明:1、若某单项分值被扣完,则该项记负分,最后从总分中扣除。

  2、教职工考核同时采取扣分和扣款办法,如果在考勤和执行教学常规等方面还应按学校有关规定在津贴和工资中扣除。

  3、教职工考核评估月扣分和得分应于年级主任和责任部门的分管领导签字及处室主任签字后一式两份,一份自存,一份交校办汇总。

  4、教辅后勤人员于职能部门结合工作实际参照教师考核办法制订考评办法。

  5、本考核办法解释权在校长书记办公会。

  6、本办法于20**年下学期开始试行。

采编:www.234fw.cOm

篇2:二中教师考核评估办法

  二中教师考核评估办法

  一、考核范围:本校所有教职工。

  二、考核时间:每学期末进行一次积分排队。

  三、考核内容:教师的“德、能、勤、绩”。

  四、考核形式:年级(部门)月评交校办汇总,学期排队再学年定级,年级(部门)考核和学校检查督促,领导评议和学生(家长)评议。

  五、权重及考核等级:总分100分,德20分、教学能力(能绩)70分(常规教学30分;教学或工作业绩40分)、考勤10分。按积分排队,10%优秀;70%称职;10%-15%基本称职(总分低于60分并按低分到高分评定);0-5%不称职。

  六、考核责任部门:由校办牵头汇总,年级按考核细则每月一次小结给分并报办公室,同时职能部门每月一次按职能管理范围给分并报办公室。考核细则〈一〉责任部门:校办、教务处、德育处、保卫处;考核细则〈二〉、〈三〉责任部门:教务处;考核细则〈四〉责任部门:校办、教务处、保卫处;考核细则〈五〉责任部门:校办、教务处;〈六〉责任部门:教务处;〈七〉责任部门:工会、保卫处。

  七、考核处罚办法:学年评出的不称职人员中后5位者调出二中。考核采用扣分和扣款相结合办法。扣款在津贴直至工资中扣除。

篇3:百合小学教师过程管理考核制度

  百合小学教师过程管理考核制度

  一、组织机构:

  1、为了保证教师过程管理考核的公平、公正,学校成立教师过程考核领导小组:

  组长:z

  组员:zz

  2、考核小组的职责:

  (1)负责制定教师过程考核细则的具体内容。

  (2)负责各项工作的检查记载及考核评分。

  二、过程考核的意义:

  1、强化全体教师的责任意识,激励全体教师团结向上,

  积极进取,精益求精,追求卓越;

  2、引导教师全面提高自身素质,自尊自爱,尽职尽责,优质完成教育教学任务;

  三、考核的方式与标准:

  1、参加考核人员:全体教师

  2、考核得分计算办法:

  每月过程考核分〓100分-考核扣分+奖励分。

  3、过程考核奖计算办法:

  每月过程考核奖=每月过程考核分*(满额奖金/100分)

  四、考核结果的使用:

  作为期末教师目标考核的重要依据以及月考核奖发放依据。

  五、过程考核细则:

  考核项目 考核内容 考核部门

  一、出勤守岗

  1、迟到、早退、未签到、未签离(含午休)每次扣5分,代签一次彼此扣5分。

  2、缺岗每次扣10分。缺会(校会、年级组会、升旗仪式、业务培训、教研组会、备课组会等)每次扣20分,履行请假手续每次扣5分。

  3、全期事假2天以内不扣分,两天以上每天扣50分。每月临时请假外出不得多于3次,3次以上每次扣20分。(法定假、病假除外)

  4、旷课每节扣20分。旷工每天扣100分。

  二、办公室遵纪守法

  5、违规家教家养、违规收取学生费用、体罚学生造成恶劣影响、受到公安机关处罚每例扣100分。教育和处理学生不当,造成不良影响,每例扣10分;上课时将学生赶出教室或罚站,每例扣10分,体罚和变相体罚学生学生每例扣10分。

  6、上班期间在办公室做与工作无关的事,如上网聊天、玩游戏、看影视录像、睡觉打牌等,每次扣10分。

  7、开会(周前会、周会课、培训学习)时交头接耳、接打电话或做与听会无关的事,每次扣10分。

  8、在校园内不穿奇装异服,不穿吊带装,进入塑胶操场不穿高跟鞋,不遵守规定每次扣10分。

  9、不服从工作安排,没有按时完成工作任务,每次扣20分。工作中徇私舞弊、弄虚作假,每次扣50分。

  三、行政办德育常规

  10、办公室值日没有按要求搞好卫生、没有整理好办公室内物品、没有及时关好电灯空调每项扣5分。

  11、上课时安全教育与管理不到位,导致伤害事故的发生,按事故的大小扣10-100分,(缝针、轻微骨折扣10分,住院手术治疗扣50分,致残扣100分)并依法追究当事人责任。

  12、提前组织学生排队进食堂就餐每次扣10分。晚就餐管理不力每次扣5分。

  13、带班教师路队管理不到位,路队纪律差,每次扣10分。

  14、值班时没有将学生排队送入寝室和生活老师办理交接手续扣10分。

  四、德育处教学常规

  15、无备课进课堂每节扣10分。没有认真写好教学反思和教学后记,每节扣2分。

  16、上课(含自习)管理不到位,课堂纪律差扣10分。私自调课或私自请人代课,每节扣5分。上课时接打手机、抽烟、坐着上课每次扣10分,酗酒后上课每次扣10分。

  17、教师全期听课达到20节以上(含20节),教研组长每期30节,每少一节扣5分。成长日记全期一本,每少一次扣5分。全期按4个月计算平均量。

  18、不及时批改作业或批改不认真每次扣5分。作业布置不合理每例扣5分。

  19、培优辅潜每周各进行一次以上,每缺一次扣10分。

  20、监考不严(考场纪律差、玩手机、看书报杂志等)每堂扣20分。试卷装订、阅卷、统分出现错误每次扣10分。没有按时上交质量分析报告扣5分。

  教学处

  五、各项奖励

  1、全月出满勤,无迟到、早退、缺岗、请假现象,奖励10分。

  2、在每月进行的教学常规工作检查中被评为常规工作先进个人,奖励10分。

  3、主讲校级示范课、研究课,每节奖励10分。

  4、每月值班考核全部是优,奖励20分。

  5、在各级网站发表个人作品,县级以上奖励10分,校级奖励5分。

  办公室

  教务处

篇4:教师年度考核个人总结(篇四)

  教师年度考核个人总结(范本篇四)

  No.7 讨论:计划总结(年度考核)

  一年来,能坚持以“20**”重要思想为指导,爱岗敬业,认真学习贯彻党的**大精神,严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求,落实教育局、学区和学校工作部署,以重实际,抓实事,求实效为教学工作的基本原则,以培养学生创新精神和实践能力为重点,以新课程改革为契机,深化课堂教学改革,认真落实课程计划,落实教学常规,落实教学改革措施,大力推进素质教育,使所任班级教学质量有了大面积提高,现就将一年以来工作情况总结如下:

  一、加强学习,提高思想认识,树立新的理念

  1、坚持每周的政治学习和业务学习,紧紧围绕学习新课程,构建新课程,尝试新教法的目标,不断更新教学观念。注重把学习新课程标准与构建新理念有机的结合起来。通过学习新的《课程标准》,认识到新课程改革既是挑战,又是机遇。将理论联系到实际教学工作中,解放思想,更新观念,丰富知识,提高能力,以全新的素质结构接受新一轮课程改革浪潮的“洗礼”。

  2、通过学习新的《课程标准》,使自己逐步领会到“一切为了人的发展”的教学理念。树立了学生主体观,贯彻了民主教学的思想,构建了一种民主和谐平等的新型师生关系,使尊重学生人格,尊重学生观点,承认学生个性差异,积极创造和提供满足不同学生学习成长条件的理念落到实处。将学生的发展作为教学活动的出发点和归宿。重视了学生独立性,自主性的培养与发挥,收到了良好的效果。

  二、教学工作

  教学工作是学校各项工作的中心,也是检验一个教师工作成败的关键。一年来,在坚持抓好新课程理念学习和应用的同时,我积极探索教育教学规律,充分运用学校现有的教育教学资源,大胆改革课堂教学,加大新型教学方法使用力度,取得了明显效果,具体表现在:

  (一)发挥教师为主导的作用

  1、备课深入细致。平时认真研究教材,多方参阅各种资料,力求深入理解教材,准确把握难重点。在制定教学目的时,非常注意学生的实际情况。教案编写认真,并不断归纳总结经验教训。

  2、注重课堂教学效果。针对低年级学生特点,以愉快式教学为主,不搞满堂灌,坚持学生为主体,教师为主导、教学为主线,注重讲练结合。在教学中注意抓住重点,突破难点。

  3、坚持参加校内外教学研讨活动,不断汲取他人的宝贵经验,提高自己的教学水平。经常向经验丰富的教师请教并经常在一起讨论教学问题。听公开课多次,自己执教三节公开课,尤其本学期,自己执教的公开课得到了学校领导和教师们的肯定,同时也给我提出了不少宝贵的建议,使我明确了今后讲课的方向和以后语文课该怎么教和怎么讲。本年度外出听课2节,在校内听课32节。

  4、在作业批改上,认真及时,力求做到全批全改,重在订正,及时了解学生的学习情况,以便在辅导中做到有的放矢。

  (二)做好后进生转化工作

  作为教师,应该明白任何学生都会同时存在优点和缺点两方面,对优生的优点是显而易见的,对后进生则易于发现其缺点,尤其是在学习上后进的学生,往往得不到老师的肯定,而后进生转化成功与否,直接影响着全班学生的整体成绩。所以,一年来,我一直注重从以下几方面抓好后进生转化工作:

  1、用发展的观点看学生。应当纵向地看到:后进生的今天比他的昨天好,即使不然,也应相信他的明天会比今天好。

  2、因势利导,化消极因素为积极因素。 首先 帮助后进生找到优、缺点,以发扬优点,克服缺点。其次以平常的心态对待:后进生也是孩子,厌恶、责骂只能适得其反,他们应该享有同其它学生同样的平等和民主,也应该在稍有一点进步时得到老师的肯定。

  3、真正做到晓之以理,动之以情。首先做到“真诚”二字,即教师不应有丝毫虚伪与欺哄,一旦学生发现“有假”,那么教师所做的一切都会被看作是在“演戏”。其次做到“接受”,即能感受后进生在学习过程中的各种心理表现和看法,如对学习的畏惧、犹豫、满足、冷漠,错误的想法和指责等,信任他们,鼓励他们自由讨论。最后做到“理解”二字,即通过学生的眼睛看事物。

  因为做到了以上几点,所以我在后进生转化工作上,效果还是明显的。

  四、班主任工作

  作为班主任,我深深懂得教师的一言一行都影响着学生,对学生起着言传身教的作用。所以在工作中我一直遵循“严要求,高标准”的指导方针。

  1、思想教育常抓不懈:利用班会,晨会进行思想品德教育,卫生、纪律、安全等经常讲,着重培养学生良好的道德品质、学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯等。

  2、发挥“小干部”的大作用:大胆放手使用班干部,通过制定班级管理制度,对学生各方面做出了严格要求,班内形成了团结向上的优良班风。

  3、经常与任课教师取得联系,了解学生的学习情况,协同对学生进行学习目的教育,激发学习兴趣,培养刻苦学习的意志,教会学习方法,学好各门功课,并掌握学生的课业负担量。

  4、关心学生身体健康,注意保护视力,指导开展丰富多彩的班级活动,积极参加学校组织的各项活动,搞好班级的经常性管理工作,对学生进行常规训练,培养学生养成良好的学习、生活习惯。

  5、经常与家长保持联系,互通情况,取得家长的支持和配合,指导家长正确教育子女等。

  通过以上工作,本班学生纪律、学习、生活习惯、日常行为规范等都有了较大转变,为今后的教育教学工作打好了基础。

  总之,一年来,干了一些工作,也取得了一些成绩,但成绩只能代表过去,工作中也存在着一些不足,如:学生学习两极分化严重,行为习惯还不够规范等,在今后的工作中,我一定要发扬优点,改正不足,扬长避短,争取更大的成绩。

  No.8 讨论:计划总结(年度考核)

  光阴荏苒,白驹过隙,转瞬间,已是4年过去。逝去的4年也是我在教学领域履行中学三级教师职责,勉力耕耘、不断进取的4年,现总结如下:

  一、加强师德修养,提高道德素质

  过去的4年中,我一直担任初中语文、政治教学。在实践过程中,我认真加强师德修养,提高道德素质。我认真学习马列主义*思想和理论,用***总书记"20**"的重要思想武装自己的头脑;认真学习《义务教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》等教育法律法规;严格按照"有事业心、有责任心、有上进心"、"爱校、爱岗、爱生"、"团结协作、乐于奉献、勇于探索、积极进取"的要求去规范自己的行为。对待学生做到:民主平等,公正合理,严格要求,耐心教导;对待同事做到:团结协作、互相尊重、友好相处;对待家长做到:主动协调,积极沟通;对待自己做到:严于律已、以身作则、为人师表。

  二、加强教学理论学习,练好扎实的教学基本功

  在教育教学方面,我努力加强教育理论学习,提高教学水平。要提高教学质量,关键是上好课。为了上好课,我做了下面的工作:

  1、课前准备:备好课。认真学习贯彻教学大纲,钻研教材。了解教材的基本思想、基本概念、结构、重点与难点,掌握知识的逻辑。

  了解学生原有的知识技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新知识可能会有哪些困难,采取相应的措施。

  考虑教法,解决如何把已掌握的教材传授给学生,包括如何组织教学、如何安排每节课的活动。

  2、课堂上的情况。组织好课堂教学,关注全体学生,注意信息反馈,调动学生的注意力,使其保持相对稳定性。同时,激发学生的情感,使他们产生愉悦的心境,创造良好的课堂气氛,课堂语言简洁明了,课堂提问面向全体学生,注意引发学生学习的兴趣,课堂上讲练结合,布置好课外作业,减轻学生的负担。

  3、要提高教学质量,还要做好课后辅导工作。初中的学生爱动、好玩,缺乏自控能力,有的不能按时完成作业,有的抄袭作业,针对这种问题,就要抓好学生的思想教育,并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去,还要做好对学生学习的辅导和帮助工作,尤其在后进生的转化上,对后进生努力做到从友善开始,比如,握握他的手,帮助整理衣服。从赞美着手,所有的人都渴望得到别人的理解和尊重,所以,和差生交谈时,对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重。

  为了不断提高自己的教学水平,我都努力去听其他老师的课,以向他们学习好的教育理论、方法,弥补自己在教学过程中的不足之处。上课时务求每一课都上得生动、活泼、高效,力争通俗易懂,深入浅出,耐心对待每一个学生提出的问题。我真正做到了每一位学生都喜欢我上的每一节课。几年下来,我任教的班级,学生成绩明显上升,每次考试成绩均居全校同学科前列,得到了师生的好评。

  三、加强素质教育理论学习,提高教育教学水平

  20**年11月,我承担初一3个班语文教学。初涉语文学科,这既是机遇,又是挑战,尤其是学生刚刚进入初中,需要完成的是从是什么到为什么的转变。我积极投入到素质教育的探索中,学习、贯彻教学大纲,加快教育、教学方法的研究,更新教育观念,掌握教学改革的方式方法,提高了驾驭课程的能力。在教学中,我大胆探索适合于学生发展的教学方法。首先加强对学生学法的指导,引导学生学会学习。提高学生自学能力;给学生提供合作学习的氛围,在学生自学的基础上,组成3-5人的学习小组,使学生在合作学习的氛围中,提高发现错误和纠正错误的能力;为学生提供机会,培养他们的创新能力。

  其次加强教法研究,提高教学质量。如何在教学中培养学生创新能力,是素质教育成败的关键。为此,我在教学中着重采取了"问题--讨论式教学法",通过以下几个环节进行操作:指导读书方法,培养问题意识;创设探究环境,全员质凝研讨;补充遗缺遗漏,归纳知识要点。由于我在实施语文素质教育的积极尝试,主动采用创设问题情景引发学生讨论、思维的方法,训练学生能力,所教班级的学生成绩得到了充分的肯定和体现,近几年参加学校组织的语文教师公开课、教学基本功竞赛都名列前列。历年统考成绩均居全校前列,其中20**年平均分居全校同等班级第一名。20**年所教学生段成绩又获大丰收。

  四、加强教育教学研究,提高教育科研能力

  实施语文素质教育,为教育改革指明了方向。在教育教学过程中,我发现了一些新问题,运用素质教育的观点、方法分析这些问题,通过教学总结提出了自己的观点和看法,并从理论的角度加以升华。我的教学过程,多注重发现新问题,解决新问题,以素质教育为出发点,提出的观点、建议也较为符合客观实际,具有一定的实用价值。

  总之,作为一名教师,教学是我的基本工作,而教与学是一个良性互动的过程,在教中学,在学中教,才能实现自己在业务上的进步与飞跃。走进21世纪,实施素质教育对教师的素质要求更高,在今后的教育教学中,我将严格要求自己,努力工作,发扬优点,开拓前进,为美好的明天奉献自己的力量。

篇5:教师年度考核个人总结(篇三)

  教师年度考核个人总结(范本篇三)

  No.5 讨论:计划总结(年度考核)

  教师个人业务工作总结

  一个学期的工作已经结束,下面对该学期的工作作总结。

  一、思想认识。

  在这一个学期里,我在思想上严于律己,热爱党的教育事业。去年下半年我向学区党支部递交了入党申请书,所以这一学期来我都是以党员的要求来约束自己,鞭策自己。对自己要求更为严格,力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立起榜样的作用。在"七一"那天,我还荣幸地成为了一名预备党员。使自己的思想上了一个新的台阶,同时也是对自己思想上严格要求的一个新的开始。一学期来,我还积极参加各类政治业务学习,努力提高自己的政治水平和业务水平。服从学校的工作安排,配合领导和老师们做好校内外的各项工作。

  二、教学工作。

  在教学工作方面,整学期的教学任务都非常重。但不管怎样,为了把自己的教学水平提高,我坚持经常翻阅《小学数学教学》、《优秀论文集》、《青年教师优秀教案选》等书籍。还争取机会多出外听课,从中学习别人的长处,领悟其中的教学艺术。平时还虚心请教有经验的老师。每上的一节课,我都做好充分的准备,我的信念是-决不打无准备的仗。在备课过程中认真分析教材,根据教材的特点及学生的实际情况设计教案。

  这学期主要担任二年级两个班的数学、思想品德、科技、文体的教学及其中一个班的班主任工作。因为已经接手第二学期,学生的思想、学习以及家庭情况等我都一清二楚,并且教材经过上学期的摸索,对教材比较熟悉,所以工作起来还算比较顺利。培优扶差是一个学期教学工作的重头戏,因为一个班级里面总存在几个尖子生和后进生。对于后进生,我总是给予特殊的照顾,首先是课堂上多提问,多巡视,多辅导。然后是在课堂上对他们的点滴进步给予大力的表扬,课后多找他们谈心、交朋友,使他们懂得老师没有把他们"看扁",树立起他们的信心和激发他们学习数学的兴趣。最后是发动班上的优生自愿当后进生们的辅导老师,令我欣慰的是优生们表现出非常的踊跃,我问他们为什么那么喜欢当辅导老师,他们说:"老师都那么有信心他们会学好,我们同样有信心。""我相信本资料权属文秘家园查看更多文秘家园资料在我的辅导下,他一定有很大的进步。""我想全班同学的学习成绩都是那么好。"于是,我让他们组成"一帮一"小组,并给他们开会,提出"老师"必须履行的职责,主要就是检查"学生"的作业,辅导"学生"掌握课本的基本知识和技能。给后进生根据各自的情况定出目标,让他们双方都朝着那个目标前进。"老师"们确实是非常尽责,而"学生"时刻有个"老师"在身旁指点,学起来也非常起劲。两个班所定的9对"一帮一"小组,"学生"们全班都有进步,有的进步非常快。

  这学期我还承担了数学优质课比赛的任务。从接到任务的时候开始,我就感到压力是非常重。首先这次优质课是数学开放式的课,是一种新的尝试性的教学模式。还有这次优质课与众不同的是上完课后还要进行答辩,要考的还是教师本身的素质。再者本校的数学优质课连续三年能够取得镇的一等奖,并代表镇到区参赛。面对这样的压力,我和数学科组的老师没有气馁,都想把这次课取得最好的成绩。我从学习理论知识开始,翻越大量的书籍及从网上搜集有关数学开放式教学的资料。数学科组的老师及校长都非常重视这节课,给予我莫大的帮助,一起定内容,一起出谋献策想教案、课件的设计,共修改教案、课件、试教十多次。有时候还得全科组加班加点。像*老师帮我把课件做好,领导主动帮我提建议,其它老师帮我做教具、录音等等。令我感觉到不是我一个人上公开课,而是有一股凝聚力使我感觉到是全校上。而在全体的努力下,这次的公开课终于实现了我校数学优质课连续四年获镇一等奖、并代表镇到区参赛的梦想。

  三、领班工作。

  在班主任工作方面,我非常重视学生的思想教育工作。通过班会、晨会、思想品德课及结合各科教材对学生进行爱祖国、爱人民、爱集体、爱老动、爱学习等的思想教育。使学生能养成良好的班风、学风。班干部是老师的左右手,所以我把培养得力的班干部作为班主任工作的一项重要内容。我培养了两位得力的班长。这些班干部能把班的学习和纪律管好,为我减轻负担。我为他们定出要争取每星期都拿文明班的目标,各施其责。还常给班干定时开会,了解他们工作的情况,鼓励他们大胆开展工作。使班干能在同学中树立起威信,成为同学学习的榜样。在他们的努力下,班务工作能正常开展,本班这学期也只有两次没有取得文明班的称号。这个班本学期的插班生很多,有六个,加上原来的一共有13个,全是男生,并且来自不同的省份,语言沟通和学习习惯的参差就最令我头疼。他们连上课的基本要求都没养成,并且有几个象***、***等是最调皮的。特别是***,这个小孩特别好奇、好动。上学期天天都要跟同学打上几场架,我唯有苦口婆心地跟他做思想工作,慢慢把他转化,今个学期打架违纪的现象大大减少了,上课能遵守纪律,并且非常积极回答问题,学习成绩也优秀。但还是不时出现一些消极的思想。为了把班的常规工作搞好,我每天都坚持早上七点三十分前、中午一时四十分前就到校,回到学校的第一件事就是到班上了解学生的早读、午读等情况,对学生进行晨会教育。经过一个的努力,我们班的各项常规工作像早读、卫生、课堂纪律等都抓得比较好。

  这学期班主任工作最使自己满意的是与家长的联系沟通工作。这一学期,我主动与家长通过电话、校访等的方式进行密切联系,了解学生在家的学习与生活情况,也向家长汇报其子女在校的情况,争取与家长的教育思想达成一致。当家长对我的工作提出意见的时候我非常乐意接受,并且调换角色站在家长的角度去考虑问题。结果,绝大部分的家长对我是非常信任和尊敬。像***同学,她的家长因为望女成凤心切,把女儿的学习管得特严。要她在完成老师布置的学习任务的同时,中午要她写两页的生字,晚上要写两课的生字和背语文或数学,完成不了还用棍棒侍候。结果把小女孩压得透不过气来,上课也没精打彩的,老师在学习要完成的作业总是完成不了,成绩也越来越差。我跟她家长谈过几次,了解到这样的情况,给他们提了个建议,让他们不要布置额外的作业给她,不要把她逼得太紧,先试行两个星期,如果还是老样子的话就一起再想别的办法。家长听从了我的意见,结果这个同学在轻松的学习环境下成绩进步很大,语文数学都达到了优秀,数学还考了一百分。她的家长也对我表示谢意。

  四、考勤方面。

  我在做好各项教育教学工作的同时,严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与家务之间的关系,虽然我在家是一名家庭主妇,但我家的家务活不是我干得最多,有很多时候跟女儿去看病也只能由丈夫陪着去。不论是学校分到的哪一项工作,我都配合同事尽自己的努力把工作做好。像"我们是新世纪雏鹰"文艺晚会,我负责训练司仪的工作,而这次晚会也受到了上级领导和家长及社会各界人士的肯定。

  五、主要成绩。

  No.6 讨论:计划总结(年度考核)

  教师年度工作总结

  学年来,本人在教育教学工作中,始终坚持党的教育方针,面向全体学生,教书育人,为人师表,确立“以学生为主体”,“以培养学生主动发展”为中心的教学思想,重视学生的个性发展,重视激发学生的创造能力,培养学生德、智、体、美、劳全面发展,工作责任心强,服从领导的分工积极做好本职工作,认真备课、上课、听课、评课,广泛获取各种知识,形成比较完整的知识结构,严格要求学生,尊重学生,发扬教学民主,使学生学有所得,不断提高,从而不断提高自己的教学水平,并顺利完成教育教学任务。

  一、政治思想素质

  坚决拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,认真参加政治学习,认真贯彻党的教育方针。有良好的职业道德,做到教书育人,为人师表。热爱本职工作,责任性较强,并具有一定的钻研和创新精神。工作任劳任怨,敢挑重担,乐于接受学校安排的常规和临时任务,并能认真及时地完成。严格遵守学校的劳动纪律、规章制度,工作积极、主动、讲究效率。

  二、业务知识能力

  在工作中,能根据需要有计划地学习政治理论、先进的教育教学理论和文化业务知识。一是提高教学质量,做好课堂教育。在教学工作方面,优化教学方法,按常规做好课前、课中、课后的各项工作,认真钻研教材,课堂教学真正体现“教师为主导,学生为主体”的教学思想,并结合学校德育科的对小学生心理健康教育,发展学生心理;创设情境,诱发学生的认知需求和创新欲望,使学生从情感、思维和行为上主动参与学习;在培养学生形象和抽象、分析和综合思维能力的同时,有意识地培养学生求新、求异、聚合、发散等创新学习活动所要求的思维方式和方法;以学生创新学习为主线组织课堂教学活动,鼓励学生主动参与、主动探索、主动思考、主动操作、主动评价,运用启发学习、尝试学习、发现学习、合作学习等方法,在教学中求创新,在活动中促发展,课堂教学重视学生的体质训练,精心设计各项体育活动,使各类活动有层次有坡度,达到大纲要求的质和量。二是积极参与听课、评课,虚心向有经验的老师学习先进的教学方法,提高教学水平。三是与班主任、组长密切配合和约通。常与班主任互相沟通,反映学生平时的学习、活动、生活情况,共同管理好学生;积极主动地向组长请教教学上碰到的问题,使自己的知识与学校的教育实践形式合务,共同做好教学工作。

  以上是我今年教学工作大体情况,最大的不足就是对这些所有工作的具体操作把握得不是很理想,希望在以后的工作中领导及老教师们能多多指点及帮助,自己争取尽到一名优秀教师应有的责任,也争取在教学方面取得更多的进步!一切都已过去,新的开始又已到来,希望在新的一年里,自己和学生都有进步,以求无愧于心、无愧于学生和无愧于学校。