高桥中学校级中层干部竞聘上岗方案

篇2:宝堰中学学校中层干部竞聘上岗实施方案

　　堰宝中学学校中层干部竞聘上岗实施方案

　　为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的用人机制，激发干部的积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，建立和完善干部选拔任用机制，促进学校教育事业的发展。根据市、区有关人事制度改革方案，经学校党支部、校长室研究，区教育局同意，学校决定进行公开选拔中层干部。特制定如下中层干部竞聘上岗实施方案，以保证此项工作的顺利进行。

　　一、聘任原则

　　认真贯彻党管干部原则，“四型”原则（年轻型、知识型、专业型、创新型）；任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则；公开平等、竞争择优原则；民主集中制原则和依法办事原则。

　　二、组织领导

　　1、为加强对竞聘工作的领导，成立学校中层干部竞聘工作小组。

　　公开选拔校级中层干部工作在学校党支部、校长室领导下进行，成立公开选拔工作领导小组。

　　组长：z

　　成员：z

　　评委：拟聘请区教育局相关领导、学校校长室人员

　　联系人：z

　　2、认真组织宣传，强化思想政治工作，使改革的意义深入人心，理解改革，支持改革，参与改革。

　　3、严肃纪律，按规定程序办事，做到公正、公平、公开，以保障改革的顺利进行。

　　三、聘任方法

　　我校中层干部的选拔聘任工作采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，通过考评考察、竞争择优的方法，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务、群众基础好的优秀人才选拔到学校中层干部岗位，为学校的改革、发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

　　四、聘任程序

　　1、制定方案。

　　依据有关精神，根据学校实际，研究制订中层干部竞聘上岗实施方案。成立领导小组，研究确定中层干部职能机构设置的竞争职位、竞争范围、任职条件、方法程序。

　　2、宣传发动。

　　召开教职工大会，把《中层干部竞聘上岗的实施方案》向全校教职工公布。宣传竞争上岗的目的、意义，公布拟任中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件，使全校教职工共同关心和参与公开竞聘工作，鼓励符合条件的教师报名参加。严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，保证竞聘工作的顺利进行。

　　3、公开报名。

　　符合条件的教职工个人准备参加竞聘的；组织推荐，需由校长室研究推荐；联名推荐，10人以上联名推荐，均填写“中层干部竞聘报名表”交领导小组联系人。学校党支部、校长室将根据个人自荐和组织、联名推荐结果，确定推荐人选。学校鼓励符合条件的教职工参与竞争，公开报名的截止期为20**年7月10日。原有中层干部须同时参加竞聘，要准备好述职材料，现场述职，也可以竞聘不同的岗位，未报名参加者，视为自动放弃，其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除。

　　4、资格审查。

　　报名后，由竞聘领导小组按照聘任条件负责资格审查。

　　5、竞聘测评和考核。

　　组织确定的候选人在全体教职工大会上进行竞聘演说，通过抽签决定演讲的顺序，主要是介绍本人的工作经历及德才表现情况，进行自我评价（业绩和素质），介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好中层岗位的工作设想和思路（时间不超过5分钟）。演讲结束后进行民主测评，民主测评得票数不足1/3的一般不列入考察对象。同时，演讲由评委组进行考核和打分。

　　6、任前考察。

　　根据竞聘演说、民主测评结果、专家意见，择优确定考察对象。学校党支部负责安排与确定的考察对象、有代表性的教职工进行个别谈话，充分听取各方面的意见，根据实际表现，按照德、能、勤、绩四个方面给予综合评价。

　　7、任前公示。

　　根据考察对象的综合评议以及德才情况、任职经历、个人志愿和工作需要等，工作小组讨论决定各竞争岗位拟任人选。决定拟任人选时，将考虑个人志愿与工作需要相结合，但个人志愿必须服从组织决定，对不服从组织决定的人员，按落聘处理。集体研究提出拟聘对象并在校内进行公示，公示时间为3天。

　　8、聘任备案。

　　根据考评结果和公示反馈的方案，再次集体研究确定后，上报丹徒区教育局办理报批、聘用手续。

　　五、岗位设置

　　根据教育行政部门核定的岗位编制，我校中层岗位设置及职数暂定如下：

　　中层正职：校长办公室主任1人、教导主任1人、总务主任1人、政教主任1人（兼安保主任）

　　中层副职：教导处副主任1人（协助分管教学工作）、政教副主任1人（协助分管德育工作）、总务副主任1人（兼安保处副主任）

　　六、竞聘条件

　　l、基本条件：

　　(1)思想进步，事业心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定，言行上始终同党中央保持一致；

　　(2)品德端正，廉洁奉公。能干想干，服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表；

　　(3)坚持原则，务实肯干。与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识，是公认的教育教学骨干或服务骨干，具有竞争职位所需要的政策理论水平和教育法律法规知识，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。工作积极主动，办事得力，能够当好学校领导的助手；

　　(4)有全局观念，有团结协作精神，善于合作，互相补台。能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高的威信；

　　(5)有正确的权力观，不滥用职权，不谋求私利。能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。

　　2、资格条件:

　　⑴目前学校在职在岗的教师，具有担任三年班主任的工作经历或担任过教研组长、年级组长。

　　⑵具备专科学历和中学学一级教师以上职务；（具备大学本科学历或市、区骨干教师资格的人员优先考虑）

　　⑶教龄一般在五年以上；

　　⑷身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务。

　　⑸年龄：48周岁以下。

　　七、具体安排

　　l、宣传发动：20**年6月30日召开教职工大会，公布有关政策、条件、程序和岗位职数。

　　2、公开报名：20**年7月10日完成“中层干部竞聘报名登记表”交领导小组联系人。

　　3、资格审查：根据有关条件，领导工作小组对自荐和举荐人员进行资格审查。

　　4、竞聘测评：8月25日召开教职工大会，确定的候选人进行竞聘演说。演说结束后进行民主测评和专家考核。确定考察对象。

　　5、组织考察：根据民主测评情况，确定考察对象。对每位入围者的德、能、勤、绩等四方面的表现进行考察，并写出考察材料。根据考察情况和平时掌握的情况，对每位竞聘者从德、能、勤、绩几方面，进行综合评鉴，全面衡量，注重考察工作实绩。

　　6、公示结果：根据考评结果，按照岗位设置的需要，学校领导集体研究确定后，将拟聘中层干部名单予以公示。

　　7、决定任用：根据考评结果和公示反馈的方案，再次进行集体研究确定拟聘中层干部，并按规定程序办理报批、聘任手续。

　　八、干部岗位管理：

　　中层干部聘用后，校长室将制订中层干部岗位目标和考核办法，按规定要求进行工作分工。学校对竞聘上岗人员按照新任职务的管理权限进行管理。对被聘任人员，任期二年，（20**.9.1-20**.7.1）原则上一学期考核一次，考核不称职者，予以解聘；考核为基本称职者，予以警告。对聘任期内不能胜任工作、表现不好、服务意识差、群众满意率低、受到党纪、政纪处分的，可根据情节轻重，予以诫勉或解聘。在竞聘中，一些德才素质好，但因职位数限制等原因未能上岗的人员，学校将把他们列为后备干部加以培养。

　　九、其它

　　本实施方案未尽事宜，由学校公开竞聘中层干部领导小组负责解释。其内容在实施过程中将会根据上级有关文件精神作进一步完善。

篇3:无锡六中中层干部竞聘上岗方案

　　锡无六中中层干部竞聘上岗方案

　　为进一步深化人事制度改革,拓宽选人用人渠道，克服选人用人不正之风,提高干部队伍素质，经校党总支会议研究,决定在本校现有在岗工作人员中公开选拔中层干部，特制订本实施意见。

　　将现有10个中层岗位，扩大到13个。对现有中层干部岗位（除人事秘书岗位）实行重新竞聘。

　　一、成立领导小组：

　　组长：z

　　组员：zz

　　二、参与竞聘的中层岗位：共12个。

　　办公室：一正一副；

　　德育处：一正二副；

　　教务处：一正二副；

　　总务处：一正一副；

　　教科室：一正；

　　团委：一副。

　　三、岗位任职条件：

　　（一）中层正职基本条件

　　1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。

　　2．具有一定的管理、协调能力，能够组织和引领团队合作。

　　3．年龄为45周岁以下（1970年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。

　　4．本科及以上学历。

　　5．近三年年度工作考核均在合格以上。

　　6．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）5年及以上。

　　7．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

　　（二）中层副职基本条件：

　　1．具备良好的思想品德和师德规范，乐于奉献，自觉抵制有偿家教，愿意为学校广大师生服务。

　　2．具有一定的管理、协调能力、能够组织和引领团队合作。

　　3．年龄为40周岁以下（1975年7月1日以后出生）。现职中层干部不受此限制。

　　4．本科及以上学历。

　　5．从事管理工作（中层含助理、年级组长、学科组长、班主任）3年及以上。

　　6．有较高的教育教学业务水平，身体健康。

　　（三）办公室岗位任职条件

　　1．中国共产党党员。

　　2．有较强的协调能力。

　　3．有较强的文字功底和撰写能力。

　　4．有较强的服务意识。

　　5．有较强的宣传意识。

　　（四）德育处岗位任职条件

　　1．有正确的教育理念，能正确把握教育方向。

　　2．有较强的项目创新能力和项目推进能力。

　　3．有较强的宣传意识。

　　（五）教务处岗位任职条件

　　1．有正确的教育理念，能积极推进素质教育。

　　2．能有序推进教学改革。

　　3．教学能力突出。

　　（六）总务处岗位任职条件

　　1．清正廉洁，无私心杂念。

　　2．有较强的服务意识。

　　（七）教科室岗位任职条件

　　1．有较强的文字功底和撰写能力。

　　2．有较强的科研能力和科研推进能力。

　　3．有较强的宣传意识。

　　（八）团委岗位任职条件

　　1．中国共产党党员或共青团团员。

　　2．35周岁及以下（1980年7月1日以后出生）。

　　3．活泼开朗，能和学生打成一片。

　　4．有较强的活动组织能力。

　　四、流程：

　　（一）第一阶段：各处室主要负责人竞聘（20**年5月底-20**年6月中旬）

　　1．宣传发动（5月底-6月初）。

　　2．报名：限报一个岗位（6月2日-6月5日）。

　　3．竞聘演讲并投票（6月12日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位参选人德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。民主测评结果实行量化计分。

　　4．当选：领导小组投票占总分的40%，教职工投票占总分的60%，以得分多当选。

　　5．公示（6月12日-6月18日）。

　　（二）第二阶段：各处室副职竞聘（20**年6月中旬-20**年7月初）

　　1．报名：可报多个岗位（6月18日-6月19日）。

　　2．中层正职提名副职（6月19日-6月22日）。

　　3．投票（6月23日）。召开全体教职工大会，由全校教职工对每位被提名人的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行综合评价，以无记名填表投票方式进行民主测评。超过2/3有效，否则重新提名，再投票。

　　若重新提名（6月24日-6月29日），投票（6月30日）。

　　4．公示（6月23日-6月28日）。

　　（三）聘任：（7月9日）

　　经公示无影响任职反映的，则按规定办理聘任手续。

　　五、其他有关事项及说明：

　　1.公开选拔中层干部工作必须坚持个人自愿原则，坚持德才兼备、以德为先的原则，坚持公开、公正、公平的原则。

　　2．全校在岗教职工要统一思想认识，端正态度，以高度的政治责任感和主人翁精神，积极主动参与、支持和搞好该项工作。

　　3.公开选拔聘任的中层干部试用期为3个月，聘任期为3年，其原有身份、编制不变。如遇上级干部、人事政策调整或机构改革原因，则按上级政策规定执行。

　　4.全校在岗教职工应切实做到认真负责，实事求是。如果发现竞聘过程中有拉票、贿选、失职等行为，学校将严肃处理。

篇4:隆回一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

　　回隆一中中层干部竞聘上岗工作实施方案

　　为进一步深化我校干部人事制度改革，促进人才的合理流动和优化配置，激发全体干部职工的工作热情，推进学校科学发展，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》文件精神，经党总支研究，决定在全校开展中层干部竞争上岗工作。特制定本实施方案：

　　一、指导思想

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道和视野，引入竞争激励机制，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的工作热情，努力建设一支高素质的教育管理队伍，为学校持续、健康、和谐发展提供强有力的组织保证。

　　二、组织领导

　　为确保本次竞聘工作顺利进行，经党总支研究，成立竞聘工作领导小组。

　　顾问：zz

　　组长：z

　　副组长：z

　　成员：zz

　　领导小组下设办公室，z兼任办公室主任。

　　三、基本原则

　　1．公开、平等、竞争、择优原则；

　　2．任人唯贤、德才兼备原则；

　　3．群众民主投票，注重实绩原则；

　　4．民主集中与组织考察相结合原则。

　　四、竞聘的职位、待遇、条件、方法和程序

　　（一）竞聘的职位

　　本次竞聘岗位共23个（各处室正主任岗位1个，其他为副主任岗位）：办公室1正1副、教务处1正2副、政教处1正2副、教科室1正1副、人事督导室1正、现代教育技术中心1正1副、总务处1正1副、服务部1正，团委书记1个，高一年级部1正1副、高二年级部1正1副、高三年级部1正1副。

　　（二）岗位待遇

　　考虑到我校中层干部待遇偏低的现状，党总支研究决定，以20**年上学期中层干部待遇为基础，教务处主任每月加课时费400元，其他处室主任每月加课时费300元，处室副主任每月加课时费200元。各年级部主任、副主任待遇保持不变（在大政策不变的情况下）。

　　（三）竞聘条件

　　1．符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件，思想政治素质好，能与上级组织保持一致，具有较强的服务意识。

　　2．有较强的事业心和责任感，创新意识强，群众基础好，工作实绩突出且近三年年度考核被确定为称职（含称职）以上等次。

　　3．坚持原则，秉公办事，清正廉洁，能讲团结、顾大局，作风正派。

　　4．中层正职要求工作5年以上、具有中一以上（含中一）职称，中层副职要求工作3年以上、具有中二以上（含中二）职称。

　　5．具有胜任岗位工作的良好素质，掌握有关法规政策，具有较好的组织协调能力。

　　6．身体健康。

　　7.原中层干部均可申报，年龄不限。新申报的人员要求年龄在50岁以下。

　　8、服务部主任、年级部副主任作为教育管理专职岗位，不兼课。

　　（三）竞聘程序和方法

　　1．制定方案。方案制定后，报县教育局审批。

　　2．报名、资格审查。20**年8月15日上午10：30向全体干部职工公布方案。随即接受报名并进行资格审查。凡符合竞聘岗位任职条件的本校教职员工均可报名参加竞聘，申请人于8月15日开始直接到陈华堂书记手报名（每人只可竞聘1个岗位）。报名截止时间：20**年8月17日下午5：30之前。

　　3．竞聘演讲。时间：8月18日上午8：30。地点：学校阶梯教室。在竞聘领导小组的组织下，召开竞聘大会，按干部任免权限宣布免去以上岗位原负责人的职务。由竞聘人进行竞职演讲，每个竞聘人员的演讲时间不超过8分钟。

　　4．参加投票人员。（1）竞聘工作领导小组成员；（2）学校全体教职工。

　　5．投票、统票和计分方法。所有竞聘人员演讲完毕后，即进行投票。投票分2个小组进行，由县教育局、学校纪检室、学校廉政监督小组现场全程监督。采取无记名方式当场投票，竞聘领导小组成员和其他干部职工分箱投票，分别统计。参加投票的人员从每个岗位的竞聘人员中等额选举一人，超过一人的视为无效票。计分方法为：（所有竞聘领导小组成员有效赞成票÷领导小组成员有效票总数）×50＋（教职工有效赞成票÷教职工有效票总数）×50。投票结束后计票并公布结果。

　　6．考察、公示和聘任。竞聘上的人员名单在学校公示一天，听取各方面意见。公示期满，报县教育局审定，按干部任免有关程序予以任免。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导，精心组织。各处室要按照党总支的部署，搞好发动，统一思想。同时，要做好深入细致的思想政治工作，妥善解决可能出现的各种矛盾和问题，确保竞聘工作顺利圆满地完成。

　　（二）坚持标准，择优选人。必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，把爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献、勤政廉洁的优秀干部选拔出来。

　　（三）顾全大局，严肃纪律。在竞聘过程中，必须保持正常的工作秩序和连续性，确保各项工作按计划进行和保质完成。同时，必须严格执行干部人事工作纪律。一是要积极报名参与并按时参加各项会议，不迟到、不早退。二是禁止搞小集团、拉帮结派、拉选票、闹不团结等不正当行为。对涉及弄虚作假、拉选票等违纪行为,一经发现取消竞聘资格,并按党纪、政纪严肃处理。

　　此方案由竞聘工作领导小组负责解释。

　　回隆一中

篇5:奔牛中学中层干部竞聘上岗实施方案

　　牛奔中学中层干部竞聘上岗实施方案

　　一、指导思想：

　　实行中层干部竞聘上岗，是为了认真贯彻落实武进区教育局武教委（20**）09号文件《关于深化干部人事制度改革进一步加强学校中层干部队伍建设的指导意见（修订）》精神，进一步深化学校内部管理体制改革，引入竞争机制和激励机制，激发办学活力，拓宽选人、用人渠道，有效提高教职工参与学校管理的主体性和积极性，增强广大教职工的竞争意识、创新意识，努力形成精干高效、充满生机和活力的中层干部队伍，为开创我校管理改革和发展的新局面提供有力的人才支撑和组织保证。

　　二、竞聘原则

　　1．党管干部的原则：整个工作过程由校党总支、校长室集体领导、组织。

　　2．群众公认，充分民主的原则：采用民意测评、群众推荐的形式。

　　3．依法办事的原则：依照《教育法》等法律法规和教育主管行政部门法规。

　　4．德才兼备，任人唯贤，注重实绩的原则。

　　5．公开、平等、竞争、择优、创新的原则。

　　三、组织领导：

　　竞聘工作由学校党总支和校长室集体领导，成立由党总支、校长室、工会组成的中层干部竞聘工作领导小组，其成员由党总支、校长室、纪检监察员、工会负责人、教师代表7-9人组成。（具体人员待报名后再有党政联席会议决定）

　　四、竞聘条件：

　　凡在省奔中任职，师德形象好，工作实绩显著，有较强的工作与协调、管理能力，为广大教职工所信任且具备以下基本条件的教师和职工，均可报名参加中层干部竞聘。

　　参加竞聘人员须具备的基本条件。

　　1．思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；有清醒的政治头脑，作风正派，品行端正；有热心与创新的激情；有良好的心理素质，坚持原则，秉公办事；勤政廉洁，遵纪守法，有较强的事业心责任感，有良好的群众基础。

　　2．有较强的组织管理能力、协调能力，具有所聘职位要求的业务知识，有较强的文字和口头表达能力，能为省奔中的兴旺出谋划策，有强烈的团结精神和协作精神，乐于奉献，甘于吃亏，富有进取和创新精神。

　　3．首次参加竞聘的教师应具有大学本科以上文化程度，具有高中教师资格，从事教育教学工作5年以上（表现突出的青年教职工除外），有相当的现代技术应用能力。

　　4．身体健康，能适应工作需要。

　　5．原中层干部考核称职者方可参加下一轮中层干部竞聘。

　　6．新聘的中层干部年龄一般不超过40周岁；原中层干部男满52周岁，女满50周岁，不再参与竞聘。

　　五、岗位设置：

　　根据[武教委（20**）09号]文件精神，结合本校实际情况，经学校校长、总支委联席会议研究决定，现将20**-20**学年度中层岗位职数安排如下：

　　行政办公室：主任1名，副主任2名；

　　教务处：主任1名，副主任2名；

　　学生处：主任1名，副主任2名；（其中一名负责西藏生管理）

　　教科室：主任1名，副主任2名；

　　总务处：主任1名，副主任2名；

　　安全保卫处：1人(由行政办副主任兼任)；

　　会计室：主任1人（上级委派）。

　　六、方法程序：

　　1．召开校长室、总支委联席会议，成立由校长室、总支委、工会组成的z省牛奔高级中学中层干部竞聘工作领导小组。

　　2．修订《z省牛奔高级中学中层干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）》。

　　3．中层干部竞聘上岗实施方案报区教育局组织人事科预审。

　　4．召开省奔中六届六次教代会，审议《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。

　　5．公开职位、任职条件和岗位职责、任期目标。

　　6．公开报名，召开全校教职工大会，深入宣传发动，每人可报1-2个职位，也可由群众举荐、组织推荐、提名等，填写《中层干部竞聘意向表》。

　　7．资格审查。对照条件，学校中层干部竞聘工作领导小组进行资格审查，确定中层干部候选人名单。

　　8．公布名单。将竞聘人员的名单公布在学校的醒目处，接受群众监督。

　　9．竞聘演讲。竞聘人在资格审查合格后，每位竞聘人员必须在学校教职工大会上进行演讲，介绍自己的基本情况，任职优势和任职后的工作设想，每位竞聘人演讲时间不得超过5分钟。

　　10．民主测评和民主推荐。在演讲的基础上，全校教职工对竞聘者采用无记名投票式进行民主推荐，充分听取群众意见。

　　11．组织考察。根据民主测评结果和民主推荐票数，择优确定中层干部候选人，并组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

　　12．决定聘任。由学校竞聘工作领导小组讨论决定中层干部的聘任，按干部管理权限和有关程序聘任。报有关部门审批备案，颁发聘书。

　　13．岗位培训。举办新任中层干部岗位培训班，邀请教育局领导来校作专题讲座。

　　14．与校长签订《工作目标责任书》。

　　15．召开未聘、落聘中层干部座谈会，做好思想工作，并安排好适当工作。

　　16．对离任的中层干部，按规定办理移交手续；需进行离任审计，审计结果在一定范围内公布。

　　七、日程安排：

　　1．6月下旬，学校党支部和学校行政召开联席会议，传达教育局文件精神，成立由校长室、党总支部、工会组成的江苏省牛奔高级中学干部竞聘上岗工作领导小组。

　　研究制订《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案》。

　　2．7月2日，召开省奔中六届六次教代会审议《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）》。

　　3．7月5-6日，对第三轮中层干部进行考核，在教职工大会上公开述职，进行民主测评。

　　4．7月10日，公布《江苏省牛奔高级中学第四轮中层干部竞聘上岗实施方案（试行）》，深入宣传发动，公开报名，填写中层干部竞聘意向表。

　　5．7月11日下午4：30，学校中层干部竞聘上岗领导小组进行资格审查，确定候选人名单。7月12日上午公布候选人名单。

　　6．7月13日下午2：30，举行竞聘演讲大会，演讲大会结束，全校教职工对竞聘者采用无记名投票方式进行民主推荐。

　　7．7月16日下午2：30，召开学校中层干部竞聘工作领导小组会议，确定中层干部拟聘人员名单。

　　8．7月17日，拟聘人员名单在校内公示。进行未竞聘的中层干部和其他参与竞聘落聘人员谈心活动。

　　9．7月23日下午4：00，召开新聘行政干部会议，颁发聘书。

　　10．7月26日，办理移交手续。

　　11．聘任结果报教育局组织人事科备案。

　　八、有关规定：

　　1、学校中层干部以选聘制为基本形式，聘期内因各种原因造成岗位缺额或需增设的，学校可按照干部任用的有关规定直接聘任（聘任办法由学校选聘领导小组另行制定），但必须参加下一轮竞聘。

　　2、中层机构设置和岗位职数按有关文件和学校发展的实际情况可作调整。

　　3、学校中层干部实行任期制，每届任期为3年。本届任期自20**年8月1日至20**年7月31日止。任期满后，重新聘任。

　　4、中层干部候选人名额应多于应聘任职数的20%以上；因中层干部候选人名额等于或少于岗位职数不能进行选聘时，学校选聘中层干部领导小组可按规定程序，讨论直接聘任决定。

　　5、中层干部任职期间，有下列情况之一的，校长可以解除聘任：

　　⑴受到党内严重警告或行政记大过处分及以上的；

　　⑵年度考核不合格的；

　　⑶用不正当手段拉选票或贿选的；

　　⑷失职、渎职，造成严重后果的。

　　6、受聘人员有下列情况之一的，校长可以决定终止聘任：

　　⑴被调离工作岗位的；

　　⑵本人申请辞职获批准的

　　⑶在教代会（或全体教职工会议）、年度民主评议中层干部中获得优秀票与称职票之和低于60%或不称职票超过30%，经查确属个人原因造成的。

　　7、落聘或因年龄原因退出现职的，每担任中层正、副职一届，分别保留相应职务待遇一年。因不称职或犯错误被终止聘任的，一律不得再享受原职务待遇。

　　九、本实施方案解释权属校长室。