南沙中学教辅后勤人员考核细则

篇2:南沙中学教师工作质量考核细则

　　南沙中学教师工作质量考核细则

　　项目分值考核内容考核细则考核方式考核得分

　　一、师风师德 20

　　政治思想与师风师德

　　按《南沙中学师风师德考核细则》（附件九）考核得分，折合成20%计入该项得分。

　　办公室

　　二、工作态度与工作能力

　　10 遵守规章制度好。

　　服从组织安排。

　　1）上班时间不做在办公室上网闲聊、打游戏、看电影等有违办公纪律现象的事，如有违反发现一次扣3分。（屡教不改，考核为不合格。）

　　2）严格遵守规范办学有关规定。违规一次扣两分。

　　3）旷课1次，本项考核不得分；

　　4）工作态度差，无正当理由不服从学校安排的，本项考核不得分。

　　校行政

　　年级组

　　检查

　　40

　　严格执行教学工作“六认真”要求。

　　按《南沙中学教师教学工作六认真月考核细则》（附件十）考核得分。每学期结束汇总，按月平均分折合40%记入本项得分。

　　教导处 15

　　加强理论学习，教科研水平高

　　1）每学期至少完成教育教学手记30篇（不得剪贴）得5分。不满不得分

　　2）50周岁以下教师每学年至少有一篇论文（含教案、教学案例等）在市级以上刊物发表（非法刊物除外）得5分。没有不得分。

　　3）50周岁以下教师每学年至少有一篇论文（含教案、教学案例等）在市级以上评比中获奖。得5分。没有不得分。

　　能积极参加级各类课题研究活动。课题组成员加3分/学期。课题主持者加5分/学期。

　　由教科室考核得分

　　三、工作实绩

　　15 教育教学能力强，成绩突出，效果显著。

　　1）所任学科及各类常规竞赛成绩较差的视情况扣1-10分。

　　2）学生及家长民意测评满意度低于85%的，每低5个百分点扣2分。不满70%的本项考核不得分。

　　部门考核

　　四、突出贡献

　　加分考核

　　在教育教学工作等方面取得突出成绩和作出重要贡献。

　　1）当年被评为市级以上骨干教师称号的加2分；

　　2）当年中学教师进修取得教育硕士学位的加2分；

　　3）其他为学校作出特殊贡献的视情况酌情加分。

篇3:沙洲中学等级备课组考核办法和考核细则

　　洲沙中学等级备课组考核办法和考核细则

　　一、考核办法

　　1.考核小组成员

　　zzzz

　　2.考核依据

　　（1）教务处、督导室平时检查记录；

　　（2）学校有关部门检查记录；

　　（3）各备课组根据考核细则上交的相关材料。

　　3.考核时间：每一个学期结束

　　4.考核奖：A级备课组内每位教师300元，B级备课组内每位教师200元，C级备课组内每位教师100元。

　　5.评为A级的备课组的组长在教师个人考核中适当加分。如备课组内教师有以下情形之一者为D级备课组（不合格）：

　　（1）有严重违反师德师风和违纪违法行为的；

　　（2）有严重教学事故，影响恶劣的；

　　（3）组内有严重不团结情况的。

　　6.相应调整等级教研组考核奖：A级教研组内每位教师200元，B级教研组内每位教师150元，C级教研组内每位教师100元。

　　二、考核细则

　　A级指标B级指标自评校评负责

　　A1备课组建设（20 分）

　　B1（5分）备课组计划制定及时，操作性强，有针对性。得5分。

　　教务处

　　B2（5分）组内教师团结和谐，各项工作分工清晰，职责分明。得5分。否则不得分。

　　B3（10分）能及时完成教研组、年级组和学校各部门布置的工作，每周及时上交备课组活动的相关材料，得5分。工作拖拉，或材料上交不及时，每次扣1分，扣完为止。以各部门记录为准。

　　A2教学常规管理 （45分）

　　B4（20分）备课组活动：（1）每周正常开展集体备课活动，准备充分，重点突出，活动效果好，得10分；检查发现不能正常活动或活动效率不高，活动不认真，每次扣2分，扣完为止。（2）正常开展备课组内循环听课活动。语文、数学、英语三门学科，一学期每个学科开课总节数不少于14节，其它学科开课总节数不少于12节（人数少于3人的备课组开课总节数不少于8节）。得10分。无特殊情况，每缺一节，扣2分，扣完为止。检查发现有无故不参加活动的，每缺一人，扣1分，扣完为止。

　　教务处

　　督导室

　　B5（10分）课堂教学效果：督导课和随堂听课没有不合格课且优良率在80%以上，得10分。没有不合格课且优良率在70%以上，得8分。没有不合格课且优良率在50%以上，得6分。没有不合格课且优良率在30%以上，得4分。每出现1节不合格课，扣5分，扣完为止。

　　B6（5分）作业：作业数量适中，全批全改。得5分。有1人不批改作业或批改不认真，扣2分，扣完为止。

　　B7（10分）考试组织：试题难度适当，无科学性错误。及时组织流水阅卷，按时完成阅卷及分数统计汇总工作。按时做好各类质量分析。得10分。有一项不到位，扣2分，扣完为止。

　　A3考试绩效 （35分）

　　B8（35分）期末考试或高考：学科平均分或达B率名次全市规模型学校第2，得25分。学科平均分或达B率名次全市规模型学校第2，且超过第1名和第3名分数的平均值，得35分，学科平均分或达B率名次全市规模型学校第3，得15分。其他不得分。

　　教务处

　　加分：

　　1．评为市级以上优秀备课组加5分。

　　2．期末考试或高考的学科平均分或达B率名次全市规模型学校第1，加10分。

　　3. 课组在市级以上课堂教学整体展示加5分。

篇4:沙洲中学青年教师考核细则

　　沙洲中学青年教师考核细则

　　项目比重考核内容考核依据考核部门自评考评

　　目标计划 10分

　　制定好三年和一年发展目标和措施，要有具体分项的目标任务，要有达到目标应采取的各种发展措施。并积极实施，达成相应目标（此项年终考核）。

　　制定好详细的目标任务和措施5分（若不完整酌情扣分）；完成当年目标5分，有一项未完成扣1分，扣完为止。

　　校长室

　　教务处

　　研读专着 10分

　　读完至少一本教育教学专着，完成5000字的读书摘记（手写），写一篇不少于2000字的读书心得或感想（文章要以电子文档的行式于寒、暑假期结束上交教科室，并上传至教师博客）。

　　完成读书摘记5分（字数少于5000字酌情扣分）；上交读书心得并得奖计5分（抄袭或不上传不得分），上交未得奖计4分。

　　教务处

　　编制试卷 10分

　　按照本学科高考试卷结构和要求精心编制好一份试卷，试题要有合理的知识点覆盖面，难易适中、有区分度，有较高的信度和效度，以自己的原创为主，可适当引用别人的一些资料，要有试题使用后的效果分析，每学期学期结束前上交教务处。

　　完成试卷5分；原创3分；使用效果分析2分。

　　教务处

　　教研组

　　教学研讨课 20分

　　开设一节教学研讨课，围绕课题要有详细自编教学案（包括学情分析、教材分析、教法分析、教学目标、教学重难点、详尽的教学过程）、课堂实录（具体实际的师生活动）、课后评议记录、教学反思（不少于1000字），开课结束一周内交教务处。（课堂实录和课后评议记录表要有教研组长或备课组长签字）

　　详细自编教学案5分（不完整或质量差酌情扣分）；课堂实录5分；课后评议5分；教学反思5分。

　　教务处

　　教研组

　　教学反思20分

　　每学期撰写两篇教学反思或教学案例，字数不少于1000字，分别于期中和期末考试前交教科室，并上传至教师个人博客。

　　按时按要求完成20分；每缺一篇（包括未上传至教师博客或抄袭）扣10分。

　　教务处

　　教学比赛20分

　　按要求积极参加学校组织的各种竞赛活动，不无故推诿缺席。（解题比赛、命题比赛、把握学科能力竞赛等。）

　　一等奖得20分；二等奖15分；三等奖10分；参加5分。若有多项活动，每项按以上标准得分后取平均分。

　　教务处

　　各项活动10分

　　积极参加青年教师会议、导师制活动、教育沙龙等青年教师活动，不无故缺席。

　　能积极参加并有交流发言等得10分；参加8分；请假一次扣1分（因公除外）；无故不参加一次扣5分，扣完为止。

　　校长室

　　教务处

　　加分：当年考取教育硕士或教育硕士毕业加5分。

　　z市沙洲中学

篇5:德清职中实习班主任工作考核细则

　　清德职中实习班主任工作考核细则

　　学校由招生就业处全面指导、管理实习班主任的工作，对实习班主任实行“五个一”管理：要求实习班主任每半月与学生和企业联系一次，每月联系学生家长一次，每月参加一次班主任例会，每月评定一次学生的实习成绩，一个学期评选一次优秀实习生并附事例材料、总结和企业师傅、班主任评语，实习班班主任补贴总额按学生人数每人10元发放。具体考核如下：

　　一、例会（10分）

　　要求：实习班主任准时参加每月的例会，会议时间为周一12：15，具体周次由招生就业处通过工作安排告知。

　　考核标准：迟到每次扣1分；事假每次扣2分；因上课、会议、外出学习等公事缺席原则上不扣分，但要求事前请假，事后补课；无故缺席每次扣5分。

　　二、联系学生（20分）

　　要求实习班主任每半月可通过电话、短信、约见、走访、QQ等方式联系学生一次，并做好记录。保证每学期下企业走访每个学生不少于2次。

　　考核标准：记录内容过于简单、重复性强，扣5分；上交的记录要求手写，保持联系的即时性和真实性，否则扣5分；记录内容不全，扣5分，如经查实有不实记录，扣 10 分。

　　三、联系企业（20分）。

　　要求：实习班主任每半月联系学生实习的企业次数不得少于2次，真实把握学生状况，了解企业反馈的信息，促进校企沟通，并填写联络企业表。

　　考核标准：内容不全，扣1~5分；少一次扣5分。

　　四、联系家长（10分）。

　　要求：实习班主任每个月联系学生家长一次，通报学生实习情况，了解家长对学校的要求及建议，促进学校办人民满意之校，填写联络家长表。

　　考核标准：内容不全，扣1~5分；少一次扣5分。

　　五、发放通知及上交资料（20分）。

　　要求：实习班主任及时向实习生传达学校相关规定和要求，按要求及时回收相关资料，收集汇总数据，了解学生实习情况，每个月上交实习总结，评定学生实习成绩。

　　考核标准：资料不全，视情况扣5~10分；拖延完成任务每次扣5分。

　　六、突发事件的处理（10分）。

　　要求：实习班主任及时掌握学生实习动态，如遇突发事件，应深入了解，及时汇报，有效处理，严格按预案程序办理。

　　考核标准：遇事不汇报、不处理每次扣5分，发现问题不及时处理影响学校声誉者，视严重程度扣5~10分；

　　七、职业指导（10分）。

　　要求：实习班主任全面指导学生实习，帮助学生规划职业生涯，学习应聘技巧，培养学生吃苦耐劳精神。

　　考核标准：学校检查发现学生在规定实习一个月后，仍有无故不参加实习者，每人次扣1分，实习期内发现有无故不参加实习者，每人次扣2分。

　　八、其他

　　实习生在实习期间严重违纪被实习单位开除的，实习班班主任扣10分，实习期间无充足理由更换实习单位，实习班班主任扣20分；实习生在实习期间获得单位好评，得到奖励或升职的，班主任奖励10分。

　　备注：1、外出交通工具参照学校外出办法执行，严格杜绝私车公用。

　　2、考核从10级实习班开始，从该班班中所有学生离校实习时间开始计算。

　　附：《实习班班主任考核办法》