导墅中学实绩考核条例

　　墅导中学实绩考核条例

　　进一步体现按劳分配、劳酬挂钩、奖勤罚懒的原则，进一步调动全体教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，经校务扩大会议研究，教代会审定通过，我校教职工出勤、工作量、教育教学实绩等津贴发放按如下方案实施。

　　一、出勤

　　全体教职工都应自觉遵守劳动纪律，出满勤。凡能严格执行作息制度，自觉遵守工作纪律，学校会议，符合卫生规定的，全额发给出勤津贴第每月100元。

　　下列情况之一者扣发出勤津贴：

　　1．迟到或早退一次扣当月出勤津贴8元，发现一次，记一次，以记录为准，学校定期、不定期抽查，月累计达3次发当月出勤津贴的一半；达5次不发当月出勤津贴。

　　2．全体教职工应自觉遵守国家的法律法规及网络使用的有关规定，自觉提高自身的思想道德素质，禁止访问、上传、下载涉及国家安全，宣传色情暴力的内容、网页，一经发现，学校将予以相应的行政处分，由此引起的后果或法律责任由个人承担。上班期间有上网聊天、游戏、看电影、网上炒股等与教育教学工作无关的情况，发现一次，记一次，每次扣当月出勤津贴8元，月累计记录达3次发当月出勤津贴的一半，达5次不发当月出勤津贴，情节严重的，当年不得评优评先，职称晋升暂缓，年终扣发一半奖金。

　　3.旷课一节、旷考一次扣发当月出勤津贴20元，旷职半天者扣发当月出勤津贴50元，旷职一天，不发当月出勤奖，还得视情节轻重给予一定的纪律处分。

　　4.工作期间擅自离岗超过半小时者，按迟到、早退论处。确因急事需短时离岗，必须向教务处请假，准假后方可离岗，否则按擅离岗位论处。

　　5.开会、学习、教研活动，每次扣出勤津贴10元（请假少发5元；因公外出或学习不扣），本项凡累计达3次，则不发当月出勤津贴。

　　6.加强会风建设。全体教职工必须准时到会，并认真做好笔记，不做与会议无关的事。若迟到、早退、中途长时间离会，或做与会议无关的事，每发现一次少发出勤奖5元（由办公室和教务处负责统计）。

　　7.办公室卫生方面：所有教师必须保持各自办公桌、书柜、电脑干净、整洁，不符合要求者，少发当月出勤津贴5元／次；办公室其他地方的卫生、物品放置由当天值日老师负责，不符合要求的，扣发当天值日老师当月津贴5元／次。本项考核由卫生室负责检查记录。

　　8.教职工有事必须事先办理书面请假手续，经教务处、校长室批准后方可离校（特殊情况必须事后及时补办手续），否则按旷职论处。同意请事假2天之内，每天少发当月出勤津贴8元；3至4天发当月出勤津贴的一半；超过4天不发出勤津贴（特殊情况除外），课务由教务处负责安排。长期事假按上级有关规定执行。

　　9.因病不能到岗必须事先持医疗处方、药费收据、医院证明、个人申请到教务处办理请假手续，经校长室签字同意后方可离职；特殊情况必须事后及时补办好各种手续，否则按旷职论处。病假一天，课务由本人补上的，不扣津贴；病假2－5天，从第二天起每天少发4元；超过5天，每天扣发出勤津贴8元，以上按月累计计算，扣完为止；长期病假按上级有关规定执行。

　　10．关于函授或自考：学校鼓励教师参加函授或自考，但不能影响学校的教育教学工作，函授或自考必须经学校同意方可参加，参加函授或自考必须事先向教务处和政教处汇报（以函授、自考通知为依据），必须自行事先安排好课务、班主任等相关工作，经教务处、政教处批准后方可离校，否则按旷职论处（具体按出勤中的第3条意见处理）。

　　二、工作量

　　凡服从分配，达到满负荷工作，认真完成学校各项工作（包括学校阶段性、突击性工作），享受工作量全额津贴。具体规定如下：

　　结合我校现行课务情况，按以下条例奖惩：

　　1.教学第一线人员的工作量按学校期初安排的课务及其它工作，认真及时完成所分配的课务及工作，即为满工作量。

　　2.不兼课人员的工作量按学校期初安排的工作，认真及时完成所分配的工作任务，即为满工作量。

　　3.关于实验：理、化、生等学科必须按教学大纲要求及上级有关规定开足做全各类实验（演示实验、分组实验），由各实验室负责人做好实验记录，教务处检查、考核，少做实验或实验记录不全者，扣工作量津贴10元／次。

　　4.关于现代教育技术在课堂教学中的运用：按要求，有多媒体教室的学科覆盖率达100％，语、数、外课时覆盖率达60％，其他学科课时覆盖率达20％。不达上述要求者，每少5个百分点，少发津贴7元；如某学科未使用电教手段的，少发津贴30元／学期。扣发依据为校教育网站“电教课登记系统”上的统计数据。

　　5.各实验室、活动室负责人必须保持各室卫生、物品整洁有序、台帐齐全。由教务处检查记载，不符合要求的，少发工作量津贴5元／次。

　　6.初三学科教师按学期作适当的工作量补贴。每学期暂定60元。

　　7.各种计划、总结、记载及其它，学校要求上交的材料必须按规定及时认真完成并上交有关部门。逾期不交者，有关部门将督促完成，并扣发津贴20元/次。

　　8.全体教职工都必须及时认真完成学校阶段性、突击性工作。不完成者或质量不符合要求者，学校除督促其完成，并扣发津贴30元/次。

　　9、语文、外语学科早读课每学期200元/班，若未到班则扣发5元/次，扣完为止。

　　三、教育教学质量考核

　　凡忠诚党的教育事业，热爱本职工作，关心和爱护学生，尽责尽力完成教学任务，工作效果良好的，全额发给该部分津贴。

　　1.教职工不得体罚或变相体罚学生，造成后果或社会影响的，给予经济处罚。

　　2.每个教师必须按要求认真备好课，教务处定期会同教研组长检查备课情况，并打好等第，每学期检查不少于3次。备课没有形成教案者，每发现一次除限期补备外，扣发津贴30元；备课（含电子备课）不符合备课细则要求者，每发现一次除限期补备外，扣发津贴20元。认真听课，按要求做好听课记录，对未完成规定听课节数的（五年以内的新教师按“青年教师考核手册”里的要求；行政领导30节/学期；35周岁以下教师40节/学期，其余教师15节/学期），发现少听一节，扣10元；如发现有听假课现象，发现一次，扣20元；记录特别马虎的，扣5元/节；对故意不交者，视情况给以扣除津贴50──100元的从重处罚。认真参加集体备课，有事有病等特殊情况须事先向教务处或教研组长请假，无故缺席者，每次扣当月出勤津贴5元。

　　3.认真上课，按教学目标有序地组织课堂教学，努力提高好课率。如上课迟到、早退、中途随便离堂（体育课教师离开操场），或未经教务处同意擅自改为自习课，或布置学生自习（自由活动）但未明确布置学生做与本学科有关的任务（或半数左右学生未做与本学科有关的事），每发现一次扣发津贴30元。所有老师必须服从教务处调课，擅自调课者，每发现一次，少发当月出勤津贴10元，认真上好学校每学期组织的教学公开课，未上者则在津贴中少发50元。

　　4.有计划适量精要地布置作业，批改及时、认真、准确，批改一律用等第。教研组长会同教务处进行抽查，凡批改中不符合《细则》要求者，每发现一次扣发津贴10元，语文学科每学期必须完成大作文8篇，小作文15篇，少一篇扣津贴20元，并列入教师的业务考核。

　　5.认真辅导学生，培优辅差要有讲义、方案与记录，由教研组长收集并提供材料给教务处，缺少的扣发津贴10元。

　　6．关于学校组织的考试：命题和监考、阅卷、誊结分必须服从教务处的安排（含临时抽调的工作），不服从者扣发津贴10元/次，监考时看书报杂志、批阅试卷或作业、打瞌睡、玩电脑、离开考场却又未经教务处安排他人代考等，每发现一次扣发津贴10元，监考和阅卷迟到早退扣4元/次，在阅卷、誊结分过程中发现严重错误者扣10元/次，并记入业务考核挡案，监考、阅卷发现有严重作弊者，扣30元/次，年度考核不及格。

　　7.实行期中、期末等教、考分离的调研考试的验收制度，设奖予以奖励。方法如下：

　　1)设奖数

　　①语、数、外、物、化学科及初三政治、历史、体育学科

　　A．二名或三名任课教师取一等奖一名；

　　B．四名或四名以上任课教师取一、二等奖各一名；

　　C．平均分必须超过或等于片（或市）平均者才能获奖。

　　同时担任寄宿班和非寄宿班课教学的，若一方获奖，则另一方平均分不得低于同类班级1分（1分之内），否则不获奖。

　　②政、史（初一、初二）、地、生等学科

　　参加验收考试，寄宿制班级合格率达100?，按一等奖发放奖金；合格率达98?，按二等奖发放奖金。

　　参加验收考试，非寄宿制班级合格率达95?，按一等奖发放奖金；合格率达92?，按二等奖发放奖金。

　　对于两边兼课的教师，寄宿制班级合格率必须达100?，非寄宿制班级合格率达95?，才能按一等奖发放奖金；如果有以下两种情况，按二等奖发放：寄宿制班级合格率达100?，非寄宿制班级合格率达92?；寄宿制班级合格率达98?，非寄宿制班级合格率达92?。（说明：两边兼课的教师，达到上述要求时，只设一个奖。）

　　③初二地理、生物参加中考，取得丹阳市前十名（含第十名），按一等奖发放奖金。

　　参加市统一测试，合格率低于市平均五个百分点，扣发津贴50元，低于市平均7个百分点，扣发津贴100元，低于市平均10个百分点及以上，扣发津贴150元。

　　2)计算办法

　　A．按教师所教班学生学额数的平均分、及格率、优秀率三项得分的总和排列名次；如分数相同，则按学额平均分论高低，不设并列名次。

　　B．奖金分配：期中、期末一等奖120元，二等奖100元；平时调研一等奖100元，二等奖80元，教师必须是满负荷工作量情况才能获此奖励。

　　C．教学效果差，验收成绩低于镇／片平均分5分（含5分）者，扣发津贴50元／学期，低于镇／片平均分7分（含7分）者，扣发津贴100元／学期，低于镇／片平均分10及10分以上者，扣发津贴150元／学期。

　　8.学生参加学科竞赛等方面获奖奖金发放按以下权重表：

　　等第 权重 级别 一等奖 二等奖 三等奖 备注

　　国家级 4 3 2

　　1、权重1=30元

　　2、团体获奖其权重为相应级别的二倍；学生参赛获镇级只计教者名次；市级及以上按学生获奖个数累计。

　　省级 2.5 2 1.6

　　镇江市 2.2 1.8 1.5

　　市级 1.6 1.4 1.2

　　注：①以上各项获奖按证书或通知为准。

　　②竞赛必须是上级教育部门组织的闭卷、当场竞赛或科技小发明等，且须由教育主管部门统一组织阅卷；通迅赛或其它竞赛获奖权重为相应权重的2/3。

　　③同一学生参加同一项目的多次竞赛获奖按最高级别计，不重复。

　　④学科课程获奖，在丹阳市前30名的，按上表中的权重发放，否则按上表中的权重减半发放（包括丹阳市级以上奖项）；活动课程获奖，在丹阳市前30名的，按上表中的权重减半发放，否则按权重的1/3发放。

　　⑤指导学生在报纸上发表文章，奖励10元

　　9.教师参加教育宣传、教科研奖金发放办法：

　　①教育宣传消息或通讯、教育教学科研论文、经验总结、优秀试卷、优秀教案、优秀课件、评优课等有关教育教学方面获奖按以下表中权重（最高级别为省级或国家级）发放奖金：

　　级别 权重 级别 一等奖 二等奖 三等奖 备注

　　省级 4 3.2 2.4

　　1.如同一篇论文或总结等多次获奖则按最高级别统计，不重复。

　　2.竞赛必须是教育主管部门组织的

　　镇江市 3 2.4 1.8

　　市级 2 1.6 1.2

　　镇级 1 0.8 0.6

　　注：丹阳市基本功比赛获奖，一等奖200元，二等奖100元，三等奖60元。

　　②撰写教育教学论文或经验总结等在各级正式刊物如《××教育、××教学、××研究、××管理》等报刊上发表（以发表原件为准）按上表中二等奖权重发放；在丹阳教育网、镇江教育网等网站上发表论文，按上表中三等奖权重发放；教师本人在报纸上发表非论文类文章，按稿筹金额同等奖励；指导学生作文在报刊杂志或教育网站上发表每篇10元。

　　③在各类教育网站或报刊杂志上发表校园类通讯，按上表中一等奖权重发放；发表短消息每篇15元

　　④在年度镇江市、丹阳市教育局组织的教育教学论文、课件参赛中，获奖奖金发放如下：

　　一等奖 二等奖 三等奖

　　镇江市 120 100 80

　　丹阳市 80 60 40

　　除市局组织的年度论文参赛外，在其他各级各类的论文参赛中，如获奖或发表的论文属课题研究的，则在原发放奖金的基础上再加20元/篇。

　　⑤教研课题被市或以上部门列项，课题主持人及子课题负责人能如期开展课题研究活动，并及时做好过程资料、小结，每学年发给科研津贴100元；如期按时结题，得到上级有关部门的认可，一次性发给以下科研津贴：丹阳市级300元，镇江市级600元，省级800元，国家级1000元；如未能及时结题，则科研津贴相应的减少一半。

　　⑥研究生函授取得学历证书，按市局规定报销三分之一。

　　⑦提高学历补贴的教师，必须在本校服务5年（自取得相应证书起计算）；如未满5年而调出本校，需退出学校全部补贴。

　　⑧参赛论文补贴每学年100元，所有教师均须参加两次或两次以上论文评比和一次多媒体课件评比，且及时完成论文上传、三大活动相关作业及其他任务等，所有骨干教师、课题组负责人及成员均需参加一年一度的镇江市、丹阳市教育局主办的论文评比，且参赛论文必须是围绕学校立项课题内容撰写的，才能予以发放。

　　四．其他工作人员考核

　　1.总务处、教务处、实验室、图书阅览室、卫生室等处室工作人员，如能按《各室工作要求》做好本职工作，部门考核效果良好，全额发给该部分津贴。

　　2.工作有新思路、成绩突出者按教学质量考核奖予以奖励。

　　3.因工作失职造成后果，或影响教育教学工作的正常开展，将视情节轻重，扣发津贴30元至100元。

　　4．门卫、食堂、勤杂工作人员的实绩考核，由总务处、政教处、教务处按考核细则共同考核，并结合有关师生评议结果核定等第。考核等第为优秀者，得全额考核奖；等第为良好者，得考核奖的十分之九；等第为合格者，得考核奖的十分之八；等第为不合格者，不得考核奖。

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