思实中学课外活动课检查考核细则

篇2:思实中学师德考核办法(教学部分)

　　思洋中学师德考核办法(教学部分)

　　一、备课

　　l、不参加集体备课，缺一次少发20元。

　　2、不备课或抄袭别人的备课，一课时少发10元。

　　3、备课不认真，无充实的内容，一课时少发5元。

　　4、教案不送审或迟送审，见一次少发lO元。

　　二、上课

　　5、无教案上或不按教案上课，见一次少发lO元。

　　6、不运用“先学后教，当堂训练”的模式上课，见一次少发50元。

　　7、违反课内规则，见一次少发10元，其中带手机进课堂一次少发200元。

　　8、不认真带好综合活动课，见一次少发1O元。

　　三、批改

　　9、不及时批改、批改不认真、无批改记录，见一次少发10元。

　　四、考试

　　10、在学校组织的考试中，违反监考、阅卷纪律，一次少发50元。

　　11、弄虚作假，见一次少发200元。

　　12、不认真做好试卷分析，一次少发20元。

　　五、其他

　　13、乱订复习资料，乱收费，一次少发200元。

　　14、不按学校的要求做好“周周清”工作，见一次少发50元。

篇3:思实中学师德考核办法（常规部分）

　　思洋中学师德考核办法（常规部分）

　　为进一步完善教师职业道德规范，加强师德建设，学校每月拿出200元奖励严守行为规范的教师，有下列情况，则少发，直至不发。

　　1、请假一天少发lO元，工作期间未请假私自离开教学区一节课少发1O元。旷职半天少发50元，迟到、早退(超过15分钟以旷职论处)一次少发5元。

　　2、未请假不参加政治学习、业务学习(含集体备课)，一次少发20元，凭书面请假不参加一次少发10元。

　　执行l、2两条时，函授学习(凭面授通知、学校批准的手续)、公事外出等除外。

　　3、无故不参加校会、升旗仪式、不做课间操，一次少发10元。

　　4、凡是上讲台的老师不参加早锻，一次少发lO元。请假、有病、怀孕、有奶孩等特殊情况，长时间不参加早锻的，必须写出个人申请，经学校批准后，不扣津贴。

　　5、放错磁带、升旗出现事故等，一次少发有关人员50元；放后不关机，一次扣10元。6、拒绝来宾听课，对来宾无礼，一次少发20元。

　　7、私自关教室内摄像头或广播，一次少发50元。

　　8、不服从领导或拒绝不接受分配的任务，一次少发50元；与领导顶撞造成不良影响少发lO0元。

　　9、随便打电话向家长告状或叫家长到校，一次少发lO元，与家长发生冲突，一次少发20元。，

　　10、没收学生的物品或罚学生的钱，一次少发50元。

　　11、不遵守食堂的纪律，剩饭剩菜，一次少发1O元。

　　12、禁止使用液化气，发现一次少发50元。

　　13、办公期间用电脑打游戏、吃零食或伏在办公桌上睡觉，一次少发20元。

　　14、办公桌上摆放无序或不干净，一次少发lO元。不按时或不认真做好办公室卫生值日工作，一次少发10元；不值日，一次少发20元。

　　15、不按时放学，不负责整队送学生进餐厅(最后一节课的老师送)，一次少发5元。晚上9点lO分．仍有学生在教学区，一次少发10元。

　　16、在校园内佩带首饰、化妆(包括染黄发、红发)、吸游烟，一次少发20元。饮酒后进课堂见一少发50元。

　　17、在校园内乱扔废纸、杂物，一次少发50元。

　　18．在校园内自行车．摩托车未进车库，一次少发20元。

　　19、私自叫学生停课，一次少发50元。私自调课，一次少发10元。

　　20、不能严守课堂规则（如不讲普通话或板书潦草，不按时上下课或带茶杯、手机进课堂。坐着上课、随便离开课堂、停课处理学生纠纷、不督促学生做眼保健操、不及时认真记载课内纪律记载簿等），一次少发10元。

　　21、无教案上课或不按教案上课，一次少发20元；不能当堂完成作业，一次少发10元。

　　22、作业批改不及时或不认真，见一次少发20元。

　　23。不按时搞好周围清洁，一次少发20元。

　　24、监考迟到、早退、中途出场、看书报杂志、打手机、阅卷等，一次少发50元。

　　25、“月月清”平均分低于年级总均分5分以上(含5分)的任课老师不得享受师德考核津贴。低于4分扣60元，低于3分扣50元，低于2分扣40元，低于1分扣20元。

　　26、因工作失职致使学生出走(含外学区在我校就读的走读生)，一次少发200元。人为造成学生退学，退款由教师自己承担。

　　27、歧视、讽刺、挖苦学生，一次少发50元。体罚学生(或变相体罚)，一次少发200元，情节严重，造成不良影响，年度考核不合格，新教师不得转正。

　　28、每月学生、学生家长对任课老师的测评，结果满意率低于80％，少发200元。

　　29、有赌博、嫖娼或违反婚姻法等违法行为，一次少发200元。

　　30、接受家长钱物(或请吃)或利用家长办私事，一次少发50元；向家长索取钱物，搞有偿家教，一次少发200元。

　　31、喊异性学生进宿舍谈话，一次少发200元。

　　32、出卷、阅卷、统计分数作弊者，一次少发200元。

　　33、乱订复习资料，乱收费，一次少发200元。

　　34、对其他违反教师行为规范者，视情节少发。

　　考核责任人及操作办法、

　　1、平时各年级校长负责对本年级教师考核。

　　2、政教处、教导处、总务处、监控中心、值日老师、生活老师负责对各年级考核。

　　3、月底由各年级负责人统计，报政教处审核，校长审批，财务处发放。

　　4、学年末政教处统计每人师德津贴总额，数额低于全校平均数的教师不得评优、评先、

　　不得参加职称评定。

篇4:思实中年度考核评选细则

　　思洋中学年度考核评选细则

　　为了公平、公正地对教师进行考评，使年度考核工作走上制度化、民主化的轨道，现根据上级有关文件精神，结合我校实际，制订如下细则：

　　一、组织领导

　　学校建立由行政领导、工会干部、教师代表组成的年度考核评审小组；重点对年度考核评为“优”和“不合格”的对象进行民主评议，集体讨论通过。

　　二、评选条件

　　1、将教学质量的高低作为年度考核的重要条件。首先在期末考试成绩名列全年级第一名的教师中选拔。如实绩年级第一，师德无任何问题的班主任工作、分管工作较出色的教师，优先评为“优”等；实绩尽管第一，师德有明显问题的，不能认真做好班主任工作或分管工作的教师不能评为“优”；如第一名人数超过指标数，必须从备、讲、改质量、教研成果、班主任工作、家长和学生的满意率等方面综合评估，好中选优。

　　2、如第一名中评为“优”的人数不足，可在考试实绩为全年级第二名的各科教师中择优选拔，按照以上原则以此类推，直到额满为止。

　　3、特别优秀的行政管理人员、在全市教学有特色的术科教师年度考核也可以为“优”。方法是单独分组，按实际人数的12%产生推荐人选。

　　4、在同等条件下优先照顾教两班主科的老师（两班的平均分数，如是年级第二名的等同于第一名）。

　　5、根据泰州、泰兴教育局有关文件精神，结合校情，确定有下列情况之一的不得在年度考核中草药申报“优”：

　　（1）全学期无故旷课1天或3教师时以上；

　　（2）病、事假（含产假）全年超过两个月以上；

　　（3）工作量达不到学校平均工作量；

　　（4）三年内未担任班主任工作或行政、业务负责人；

　　（5）不认真参加教科研活动，一年内无论文发表或经验总结；

　　（6）期末不认真做好学期结束工作，擅自离岗的；

　　（7）本人不申报（或不委托他人申报的）作自动放弃。

　　6、有下列情况之一者，年度考核一律评为“不合格”：

　　体罚：

　　私自外出兼课或校外办班，向学生推销教辅材料及其它商品；向家长索要钱物；

　　工作不负责任，一年中教学质量两次以上（含两次）处于末位的；

　　把不接受领导的合理分工，随意顶撞领导的。

　　三、评选方法

　　1、对照条件，个人申报。

　　2、在年级内述职，年级组成班子核实材料，以对照条件确定“优”（年级内教师数的12%）和“不合格”两个等级的初选名单。

　　3、学校评审小组对初选名单逐一审查，确定好人选。

　　4、在全校公示一天，如无异议，报校长室审批上报。

篇5:思实中学值日老师考核细则

　　思洋中学值日老师考核细则

　　1、每天，三位值日老师（其中一位是值日长）负责检查、评比各分校纪律，卫生。值日时间从起身铃响后，早锻、课间操、*、课间、午间、晚自习时，尤其要工作到位。

　　2、必须持证上岗，如不戴值日胸卡，见一次扣3元。

　　3、不得迟上岗或擅自离岗，有事须向政教处请假。否则见一次扣10元。

　　4、值日老师都须认真及时记载，准确扣分，如搞错、循私舞弊，分别扣1元、10元。

　　5、不得体罚或变相体罚学生，否则见一扣50元。

　　6、不得在分校教师办公室里拉家常，影响老师工作，否则见一扣10元。

　　7、因失职未发现问题而造成不良后果，不仅扣除去当月师德津贴，而且还要严肃处理。

　　8、要关于发现问题。每发现一个问题，奖励2元（月底累计，统一发放）。

　　9、每晚9：30离岗前，要“清场”（确保教学区灯都熄了，门都锁了，师生都回宿舍了。如不清场，或清场不负责任，从重罚款并追究责任），再将当日签好名的值日记载表送交政教处，如迟送、不送则分别扣2元、5元。

　　10、每周星期一下午，值日老师参加例会，总结研讨工作。

　　11、值日老师每日津贴30元。学期末，学校对成绩显著，富有特色的值日老师奖励500-2000元。

　　12、政教处负责按细则考核值日老师，月底制表发放值日老师津贴。

　　思洋中学政教处